一个人情搭进去5000元！黑龙江大庆，一15岁男孩不爱上学，整天在家无所事事，父亲见状十分焦急，左思右想决定让孩子出去体验生活，在家这么呆着人就废了，于是找到小区楼下的快递驿站，说明孩子的情况，一分钱不要，只为锻炼，老板本身犹豫不决，毕竟是未成年，但架不住家长的软磨硬泡，一想到要因此改变一个孩子的未来，于是就答应了，没想到孩子没干多久，就被人举报快递驿站非法使用童工，直接被罚5000元，驿站老板傻眼了，我只是帮朋友教育孩子，属于短期的无偿帮忙，这是为什么？执法人员是这么解释的！

每年一到暑假，不少学生在家无所事事，很多家长都会找街边小店老板托关系，想让孩子进店打打下手，体验一下打工的辛苦。

一15岁男孩今正处于九年义务教育阶段，但平日里在家不爱读书，整日闲散游荡。

男孩父亲怕孩子这样就毁了，于是找到楼下快递驿站老板。

为了不让孩子整日虚度光阴，便和快递驿站老板商量让孩子去驿站干点杂活，靠体力劳动收收心性。

还特意提前和店主说明，只是过来体验生活，不会结算一分钱工资。

老板犹犹豫豫的，毕竟都认识，也抹不开情面，觉得只是熟人之间互相帮忙。

想来想去，反正不要钱，也不存在雇佣的情况，便答应让男孩到店里分拣包裹、整理货架。

没想到孩子去了以后适应的还不错，每天帮忙感觉对生活的积极性也高了。

可随着干了一段时间，却被举报，说快递驿站雇佣童工。

执法人员上门现场核查，正好看见男孩动手处理快递、协助门店日常经营工作。

工作人员第一时间叫停男孩所有劳动，通知监护人把孩子带回，随后向驿站出具行政处罚决定书，处以5000元罚款。

拿到罚单的驿站老板十分委屈，反复向执法人员解释没有用工、没有薪资，只是无偿帮忙，始终无法理解为什么还要承担罚款。

执法人员给出明确答复，法律判定童工用工，核心判定标准并非是否发放工资。

只要未满16周岁未成年人在经营性门店参与经营类劳作，无论短期长期、有无薪酬，都属于违规使用童工。

熟人委托、家长自愿陪同，都不能成为免除处罚的理由。

《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

快递驿站属于个体工商户，属于法条界定的用人单位，不在文艺、体育特许招用范围内。

法定禁止任何形式聘用、允许16周岁以下人员参与店内经营劳动，无薪打杂同样违反此条规定。

《禁止使用童工规定》第6条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

5000元罚款直接依据本条标准作出，即便仅短期工作，执法部门可按单名童工基础标准处罚。

若拒不整改继续留用，后续罚款标准将提升至每月1万元，严重者可吊销营业执照。

事发后，有人觉得这钱不应该让驿站老板承担，毕竟是男孩父亲求人家帮忙，如今不能出了事全让对方承担。

对此，你怎么看这件事？评论区聊一聊！

案例来源：长江云新闻 2026-7-18