人这个“产品”使用管理办法，该改一下了

人是可以改变的，但人性无法改变，我们学习了西方的管理学，管理学的主要作用，是如何像管理奴隶一样，让活生生的人陷入一个机械，无人性的机械思维里，控制他们的心思和健康，让它们的运作方式特别专一，直线不能拐弯。

而人又是群居性动物，所以只要制造权威，或者诱惑力，就可以促使人们就范！

就像我们今天的ai，是一样的，向他下达任务，并且在规定的时间内完成想要的结果，根据机械的定理以及它的属性进行详细的规范，做好管理制度，只管过程，规范过程不必太苛求结果！

今天我们人的情绪，心理，思想都出了问题，因为在很长一段时间内，我们用人来做事，把人当做工具，所以我们今天的企业就出现了很大的问题，员工只听命令，员工不能提出来，改善企业更好的方式，只要他敢于提出来，那就是生产流程上的残次品，所以企业愿意培养奴才，不太愿意培养人才。

当胖东来去改变了这种方式和方法的时候，太多的企业认为不可能，太多的企业认为员工只是工具，并不能形成新的创造力，太多的老板认为人心，就是无底线的欲望，却不知道这种欲望里也需要尊重，更需要温暖，也需要更合理的人性管理。

当一个医疗体系出现了问题的时候，我们就应该很清楚我们的健康问题有时候也是被制造出来的，我们的健康问题是忽略了我们生命体质本源，我们心里只有交易，出卖身体，换零件的交易。

一个人这一生一定要去一趟医院，你去医院你会发现到处都是仪器，设备，人员，床位，以及大量的排队生病的人，每一个科室用什么方法治什么样的病，该用药多少量的大小管理得清清楚楚明明白白，连一个人的健康出了问题也成了一个流程标准，医生们面无表情的麻木，三分钟不到的温暖，不是用来战胜生病后的无助和恐惧心，只是温柔的告诉你，可以做手术了！

的确，这是一个高效率的经济社会，我们每一个人都不要去讲人的问题，只讲管理，讲金钱，讲交易，讲事物的顺序和规则，那这个社会既然不讲人，还能讲什么呢？

我们像一个产品，从出生到死亡，只是一个产品，产品不需要温度，只需要物美价廉的诱惑，或者物有所值的对应关系，其他的还有什么问题么？

这个产品出了问题就拿去维修，有时候这个产品或许没有太大的问题，可以进行恐吓式的告知，而不是预防式的关爱，这样的产品能够延长寿命，多是用药物多维持了十年，十年的药物维持，真不如想吃什么就吃什么，想玩什么就玩什么，想去哪里就去哪里？但有多少人在这个框里能够想明白呢？

今天的医改，改来改去，我发现没有人去敢于碰管理的问题，仍然是一些管理者，权威管理者，站在一个更高的角度，在谈医保，在谈改革，在谈如何管理，在谈如何获益，但从来没有人谈过人，思来想后，那些管理者自然会把人的健康，当成一个产品，毕竟后面有太多的获益者，生活美满者，依靠群体人的健康问题，幸福美满的活着。

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