万万没想到！美国不要的学术骗子，回国摇身一变成了名校教授。
 
2024年5月，浙江大学医学院附属第一医院迎来了一位“重磅级”人物。一份招聘启事上写着：卢雄斌博士，美国医学生物工程学院会士、浙江大学求是特聘教授。原美国印第安纳大学医学院Vera Bradley讲席教授、医学和分子遗传系终身正教授。
 
履历上还有一串闪瞎眼的头衔：战略研究计划杰出研究员，西蒙综合癌症中心肿瘤免疫治疗研究组和结直肠癌研究组的联合负责人。
 
长期致力于精准靶向药物开发和肿瘤免疫治疗，以通讯作者身份在Nature、Science Translational Medicine、Cancer Cell等顶级期刊上发表过一系列研究成果。
 
这排面，妥妥的国际顶尖学者。
 
浙大给的待遇也配得上这份排面。“求是特聘教授”是浙大最高级别的学术职位之一。招聘信息里写得明明白白：浙江大学编制、有竞争力的薪酬和科研启动经费、安家费和专家公寓、博士生招生资格、协助解决子女入学入托和配偶工作。
 
要房给房，要人给人，要编制给编制。对一个海外归来的顶尖人才，这诚意算是拉满了。
 
但问题来了。这么一位“学术大牛”，美国那边怎么就舍得放人呢？
 
2026年4月15日，顶级期刊《科学-转化医学》正式撤下一篇曾被吹嘘为三阴性乳腺癌“颠覆性突破”的论文。撤稿原因是图片S9C的数据造假。同一天，印第安纳大学宣布解除卢雄斌的讲席教授职务。
 
这只是一个开始。
 
早在2021年，卢雄斌就已经被全网举报。知名科研打假博主“耿同学”持续曝光，指出卢雄斌涉及20篇论文存在图片重复、数据复制粘贴等问题。
 
美国印第安纳大学、俄亥俄州立大学、马里兰大学帕克分校三校联合开展专项调查。调查持续了1到2年，最终认定卢雄斌在制图环节存在系统性造假。
 
截至目前，涉事论文中已有7篇正式撤稿。撤稿原因包括图片不规范、数据造假等学术不端行为。7篇论文，全部来自顶级期刊。一篇造假可能是失误，七篇造假呢？
 
三所美国大学联合调查了一年多，最后给出的结论是“系统性造假”。系统性，这个词意味着什么？意味着这不是偶然，不是马虎，是故意的。
 
更让人瞠目结舌的是时间线。三校联合调查早在2022年就启动了。换句话说，卢雄斌2024年5月入职浙大的时候，美国那边的调查已经进行了将近两年。
 
两年时间，足够查清很多事情。而浙大在引进这位“求是特聘教授”的时候，有没有做过背景调查？有没有查过他的论文撤稿记录？有没有核实过他在美国的真实处境？
 
这些问题，浙大方面至今没有公开回应。
 
但纸包不住火。2026年7月，随着美国三校正式公布完整调查结论，事件彻底引爆舆论。卢雄斌的个人学术主页被关闭。
 
据接近校方的消息人士透露，卢雄斌已从浙大离职。有内部消息称，浙大紧急开会做出了处理决定。
 
这场闹剧，从2024年5月高调引进到2026年7月狼狈离场，前后不过两年零两个月。但造成的伤害远不止一个教授的离职那么简单。
 
卢雄斌在浙大工作期间，累计使用了三百余万元的启动经费，指导了3名博士后。这些钱、这些人的时间和精力，全打了水漂。更关键的是，这事对浙大的声誉造成了极大的损伤。
 
然而，卢雄斌不是孤例。知名打假博主“耿同学”同时点名的还有多名在美国有科研诚信争议的华人学者，回国后都进入了国内顶尖大学。
 
这暴露出一个系统性的问题：国内高校在引进海外人才时，审核机制到底出了什么毛病？
 
有评论一针见血地指出：当前许多高校人才引进依赖猎头公司或同行推荐，背景调查流于形式。
 
对于海外学历、学术成果、荣誉奖项的核实，往往因为“耗时费力”“语言障碍”等原因被简化甚至省略。
 
部分高校为在“抢人大战”中占据优势，重头衔轻能力，全流程监督机制存在明显缺陷。
 
说白了，就是太想要“帽子”了。美国终身正教授、讲席教授、会士，这些头衔往招聘启事上一摆，多好看？多唬人？
 
至于这个人到底为什么离开美国，在美国到底发生了什么，没人去深究。或者说，有人故意不去深究。
 
美国那边不要的人，我们当宝贝请进来。美国那边开除的人，我们给最高待遇。
 
这不是引才，这是捡破烂。更准确地说，是把别人扔掉的垃圾当金子捡回来，还专门给垃圾配了个展柜。
 
说到底，人才引进不是不可以引进有争议的人，但前提是争议得搞清楚。
 
如果明知道对方在美国正被调查学术不端，还照样高薪聘请，那就是失职。如果不知道，那就是机制失灵。
 
不管是哪一种，都说明这套引才系统出了大问题。
 
卢雄斌已经走了，但下一个卢雄斌会不会已经在路上了？
 
 
资料：美国印第安纳大学教授卢雄斌加盟浙大，是肿瘤研究领域国际知名专家
澎湃新闻