职场中的管理者都有一个认知误区，只要搞定核心人物、大客户就能把事业做好，身边那些不起眼的基层小人物无足轻重，根本不值得花精力打交道。这恰恰是很多人团队凝聚力差、事业遇阻的隐形痛点。
不少领导者手握权力，习惯把目光全部投向位高权重的大人物，对基层普通员工这类“小人物”要么嚣张跋扈不放在眼里，要么干脆忽略他们的诉求与感受，这就是我们工作中最容易埋下隐患的问题。
其实小人物看似位不高权不重，远远达不到大人物的影响力，却往往能利用自身岗位权限影响你的工作推进，甚至成为事业成败的关键。
古往今来无数大事件的转折，都有小人物推波助澜，凡是轻视小人物的领导者，几乎没有不遭遇失败的。
正确的做法其实不难，先主动了解身边小人物的能力、性格与背景，对不同的人用不同的相处方式，做到重视但不轻信。
去年，单位开团建会，一位老员工觉得自己身份不配打算退席，被负责人亲自请回，平等尊重的态度让所有员工都感受到诚意，最终大幅提升了单位的凝聚力，收获了看不见的无形收益。
尊重重视身边的每一个小人物，才是凝聚团队的关键细节。
朋友。你有没有遇见过小人物改变事情结果的经历？欢迎一起聊聊。