笔试第一却被76分刷掉？考生实名举报 ，官方调查结果来了！

最近四川幼专的招聘争议，在网上颇有争议。

事情很简单，一名考生自己实名举报，说自己笔试考了第一名，本来稳稳妥妥很有希望上岸，结果在说课环节只拿了76分多，直接被刷落选。最后被录取的人，是学校里面的编外在岗人员。

大家的质疑校内人员参加招聘，会不会有内部照顾？
面试说课和面试是同一组考官，是不是方便随意压分、抬分？
考场明明截止入场了，还有超时考生被放进去，规矩是不是形同虚设？

绵阳当地教体局、人社局、纪委直接联合成立调查组，进驻学校彻查。

这次调查真不是走形式。
前后翻查了四百多份原始资料，回看了几十条考场监控视频，还找了八十多个人谈话核实情况，全程还有纪委和媒体监督，查得非常细。

7月19日官方给出了完整调查结果，把大家纠结的所有疑点，一一解释清楚了。

首先，大家最怀疑的“内定照顾、熟人优先”，查无实据。

被录取的考生确实是学校之前的编外人员，但调查确认，对方没有亲属在校任职，全程也没有找人打招呼、没有任何利益输送。
另外有入围考生家长是学校职工，也全程严格回避，没有参与招聘任何环节，不存在偏袒。

其次，大家吐槽的“说课、面试同一批考官”，其实是提前公示的正规流程。

招聘公告一开始就写明白了，考核就是说课加结构化面试，在同一个考场、同一组考官一次性完成。
不是临时改规则，完全符合招考要求，不算违规操作。

关于超时考生入场的问题，官方也承认了，确实是工作人员执行不严。

当天确实有超过入场时间的考生被放进去了，这一点属于工作疏漏、流程不严谨，已经对相关人员批评教育、责令整改。

但这名超时考生最后根本没参与后续考核，没有成绩、没有排名，完全不影响本次录取结果。

那大家最疑惑的问题来了：笔试第一名，为什么会被直接淘汰？

真相其实卡在很多人忽略的招聘规则上。

这次招聘笔试只用来入围，不算最终成绩，录取完全只看面试说课分数。

举报考生笔试虽然第一，但面试只有76.88分，排名第二。
而被录取的考生面试84.98分，分数确实更高，排名第一。

为了保证绝对公平，调查组还专门请了省外专家匿名盲审回看面试视频，复核出来的排名、分数和现场结果完全一致，不存在压分、故意刷人的情况。

所以官方最终定论很明确：
本次招聘成绩真实有效，录取结果合规，没有黑幕、没有徇私舞弊。只有部分工作人员流程执行不到位，已整改问责。

即便官方通报出炉，网友的讨论依旧没有停。

很多人都说，规则虽然合规，但看着真的不公平。
笔试拼的是实打实的硬实力，辛辛苦苦考第一，最后一分不算。
面试主观性本来就大，最后完全一锤定音，换谁心里都接受不了。

其实整件事看下来，挺有感触的。

考生有疑问敢发声、敢实名举报，是在维护自己的权益。
官方接到舆情不敷衍、全面彻查、公开细节，也算给了大众一个交代。

常规事业单位公招大多采用笔试+面试加权计分，两份成绩共同决定最终排名。而本次属于面向硕士研究生的高层次人才考核招聘，按照四川人社发布的《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，这类招录政策允许单独以面试考核结果定录取。
文件明确要求：普通考试招聘笔试单科成绩占总成绩不得低于40%，但考核招聘拥有自主划定考核规则的权限，笔试仅作为筛选入围的门槛，这也是整件事最核心的矛盾点。

招聘没有黑幕，但现场流程细节确实存在瑕疵。
也期待后续不同类型的招录，在合规的前提下兼顾大众的公平体感，让考生的每一份备考努力都能得到合理体现。

你觉得：笔试成绩该不该纳入最终录取总分？
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官方通报四川幼专招聘调查情况
四川幼专招聘经查未发现违规