广西南宁，一名女子确诊性别烦躁，就想要去泰国变成男人，但他的病假申请却被公司拒绝。在泰国做完手术后，公司要求他立刻上班，后来更是直接将男子辞退。男子不服，向法院提起上诉，得到了公正的判决。
 
2024年9月，女子肖磊的身体和心理状态持续变差，她前往南宁市第五人民医院检查，最终被确诊为性别烦躁。
 
这是官方明确认定的精神障碍疾病。在临床医学上，针对性别烦躁最有效的治疗方式，就是做性别重置手术。
 
肖磊最开始压根没想过出国，一心想在国内就近治疗，可实际了解后才发现，国内能做这项手术的医院特别少，而且审核流程极其严苛，各种前置手续、公证要求层层叠加，普通人很难顺利完成治疗。
 
身体的不适感越来越强烈，治病不能一直拖着，肖磊打听了解到泰国的相关医疗技术成熟、流程更人性化，是很多同类患者的首选治疗地。
 
确定好手术事宜后，她按照公司的规章制度，老老实实提交了病假申请，还特意附上了泰国就诊医院的官方资料，清清楚楚说明自己是去治病。
 
但公司的处理方式特别冷漠，直接拒绝了她的请假申请。
 
公司的理由很简单也很死板，只认国内三甲定点医院的病假证明，国外医院的材料一概不认，不算有效病假。
 
一边是拖不得的病情，一边是不通情理的公司规定，肖磊实在没办法，只能硬着头皮按原计划飞往泰国，顺利完成了手术治疗。
 
做完手术后，人的身体都有创口，需要安心静养恢复，根本没办法立刻回归工作岗位。
 
然而就在肖磊安心养病的这段时间，公司接二连三发来通知，不停催促他赶紧回公司上班，完全无视他刚做完手术、身体虚弱的现状。
 
没成想，仅仅几天之后，公司就直接下发了辞退通知。
 
公司单方面认定肖磊长期不到岗，属于无故旷工，直接解除了劳动合同，把为治病离岗的肖磊彻底开除。
 
好好的打工人，就因为一场治病的手术丢了工作，换谁都接受不了。肖磊觉得自己全程合规，是正常就医休养，根本算不上旷工，公司的辞退行为完全不合理。
 
随后，肖磊主动申请劳动仲裁，想要维护自己的合法权益。
 
仲裁机构核查了所有聊天记录、就医凭证和手术资料后，裁定公司确实存在过错，需要补发肖磊病假工资335.63元，同时支付违法辞退的赔偿金16449元。
 
本该到此落幕的纠纷，却再起波澜。公司不服仲裁结果，索性向当地法院提起诉讼，想要不用赔付任何费用。
 
2026年6月29日，当地法院对此案作出了一审判决。
 
法官审理得十分透彻，直接点明了核心关键：性别重置手术是法定疾病的正规治疗手段，和医美整形完全是两码事。
 
国内医疗条件有限、门槛过高，员工自主选择国外正规医院治病，是最基本的就医自由，任何公司都无权干涉、限制。
 
肖磊离岗的所有时间，都精准对应手术和术后休养周期，所有就医材料真实有效，根本不存在无故旷工的情况。
 
法院最终驳回了公司的所有诉求，维持了原本的仲裁结果，要求公司照常支付工资和赔偿金。
 
肖磊收到了一审判决书，对这个公正的结果表示认可，而涉事公司依旧不服，表示会继续上诉，这场劳资纠纷暂时还没有彻底结束。
 
很多企业管理员工，只会死守冰冷的规章制度，却从来不会换位思考，无视员工的特殊困境和身体难处。
 
这场判决不只是帮肖磊挽回了损失，也给所有企业提了醒，规矩是死的，人是活的，法律永远优先保护劳动者合理的治病休养权益。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：封面新闻2026年7月17日《南宁一员工进行性别置换手术，请病假被拒后遭解雇法院:公司支付病假工资并赔偿》