强行要求对方“优先录印度人，永远别给中国人机会”。

这事有意思的地方在哪？不是印度人找工作有多拼，而是他们连“没回邮件”这种小事，都能当成族群资源争夺战来打。

那个求职者给澳洲华裔HR发的邮件，逾期没回复，他直接怼回去。理由特实在：不是我简历多牛，是我背后有整个印度社群。澳洲各大公司都有我们的人，你录用我，将来我用这些人脉帮你往上爬。

他还补了一句：要是我不够格，那就换别的印度人来。

你看，这不是个人求职，这是带着整个村的人来谈生意。

有人说了句大实话：印度人在国外是“先抱团，再翻脸”；中国人在国外是“先单干，再防着老乡”。这话糙理不糙。

说白了，印度人的逻辑很简单：我给你好处，你也得给我好处。这招在招商引资上也一样，先给你甜头，等你离不开他了，再慢慢收紧绳子。

那个求职者真正让人记住的，是他邮件里那句“我能用高层人脉反向举荐你”。一句话就把自己的弱势变成了筹码——我不是求你给我工作，我是给你一个加入我们圈子的机会。

这种把职场玩成宗族祠堂的操作，挺狠的。