前两天，同事拼尽全力加班做完方案，却被领导不分青红皂白全盘否定，瞬间觉得所有辛苦都打了水漂，连再尝试的动力都没了？
单位与某公司签订了一项工程，眼看着合作期限即将到期，但工程项目的进度极其缓慢。
局长要求责任部门短期内必须完成。
负责这个项目的部门加班加点制定了整改方案，获得部门主任认可后提交副局长审阅，却被副局长一顿大骂，直接以偏离主题全盘否决。
副局长否定整改方案后，那个责任部门的工作人员心里充满委屈和强烈的挫败感。
局长得知后，第一时间安抚大家，肯定所有人的付出，表示会和项目老板沟通，瞬间稳住了团队士气。
同样面对这件事，副局长的不分青红皂白彻底打消了员工的积极性，局长的换位思考却护住了员工的价值感。
其实，单位里，很多管理者误以为严厉指责就能立威纠错，却没意识到，轻易否定下属的全部付出，不仅会伤了下属的自尊心，还会让下属慢慢怀疑自身能力，最终消磨掉工作斗志。
好的管理从来不是靠打压立威，作为领导者要尽量避免让下属产生不必要的挫败感，护住他们的努力，才能激发他们持续创造价值的动力。
朋友，你遇到过会为下属托底的好领导吗？欢迎来评论区聊聊。