网友爆料：终于明白为啥严控密薪制华泰IT部的绩效瓜，落差实在夸张，A档年终奖最高能拿三十万，C档仅有5-7万，D档大概率没有奖金。

作为在金融IT圈摸爬快十年的过来人，说句掏心窝子的，别信什么拉开差距是激励优秀员工的鬼话，我见过的这种绩效分配，大半都和干活多少没关系，全看你在领导心里的排位。

同档位老员工拼不过刚入职的校招新人太正常了，现在每年校招价水涨船高，新人底薪基数本来就高，老员工要是不跳槽，公司默认你接受溢价低，算奖金的时候当然按基数来，谁管你往年扛过多少应急项目。

总奖金池就那么大，头部的人多拿了，中下游自然剩不下，真要是凭本事拿高薪没人有意见，怕就怕干最累的活拿最低的档，这才是大家反感密薪制的真实原因。