历史学者李亚平曾在一条视频中讲解中国古代的恩荫制度及其在宋代的一个特殊应对案例。

恩荫制度并非始于宋朝，唐代就已经存在，但在宋代这一制度出现了显著的膨胀。其规则是官员可以依据自己的官职大小，让子弟无需经过考核就能直接入仕做官。

这个制度的受益范围非常广泛，除了直系亲属外，还包括兄弟姐妹、门客、仆人甚至师生同窗的子弟，有时一个人就能恩荫几十人。

宋仁宗正式亲政前的实际掌权者刘太后，一日突然知会所有大臣，让他们提交自己打算恩荫的人选名单。当大臣们纷纷提交恩荫名单后，刘太后将名单贴在卧室的屏风上。此后，凡是名单上的人，她一律不批准任命、授官。

这种做法实际上是一种逆向思维，通过“引蛇出洞”的方式，让那些试图利用制度谋私利的人暴露出来，从而有效地遏制了制度的滥用。

这个故事揭示了古代政治制度中“人情”与“法度”的博弈。恩萌制度本质上是皇权对官僚阶层的一种利益交换，用以换取忠诚。但过度泛滥会严重破坏公平选拔人才的机制，导致冗官过多。

刘太后的做法虽然看似简单，实则非常高明。她没有直接修改规则，因为这样肯定会引发朝臣激烈反对，而是利用心理战术，让既得利益者主动暴露贪欲，从而占据了道德和决策的制高点。

任何制度如果缺乏有效的监督和制约，都容易走向反面，而管理者的智慧往往体现在如何在不破坏大局的前提下解决具体问题。

信源：新浪科技