管理五星选人框架
1. 想不想干——驱动力（内/外）、责任心、学习力
2. 能不能干——专业能力、沟通表达、逻辑思维
3. 能不能扛——面对压力、挫折、批评的韧性
4. 合不合群——人际关系、价值观、企业文化
5. 稳不稳定——跳槽频率、住址远近、家庭情况