员工可以被汰换，期权可以被清零，但被清零的企业信用，还拿什么去IPO？

期权快兑现了，员工突然“不胜任”；法院判定违法，公司赔钱了事，期权却照样归零。算盘打得比上市钟还响。

期权不是老板赏的红包，而是员工少拿现金、陪公司冒险换来的延迟工资。创业时喊“合伙人”，分钱时变“前员工”，这哪是激励机制，分明是精准收割。

一家教用户“标记美好生活”的头部互联网公司，却让员工靠仲裁标记自己的劳动权益。滤镜能美化照片，可美化不了吃相。

在一个只推崇工具理性，法律薄弱的地方。算法越先进，技术越先进，越是变成冰冷的利益机器，毫无人文关怀，讲白了就是毫无人性。社会伦理，职业道德完全被他们抛弃，只剩下唯一的利益kpi。这种价值观的结局就是变成零和博弈，底层互害，社达盛行，用废即弃。数字极权越高效，技术监控越先进里面的人越是痛苦，压榨到极限就会在临界值爆发。

我们应该学习SPACEX这样的公司，连电焊工的期权都兑现成百万美金。