四川绵阳一所公办专科学校的教师岗招聘，出事了。
笔试成绩刷下来，考生乔烽，并列第一。他觉得自己一只脚已经踏进去了。可等到面试结束，总分榜一贴出来，他直接被挤到第二，落榜。
逆袭上岸的那个第一名，他越看越不对劲。顺手一查公开资料，对方的名字，赫然出现在这所学校艺术学院的教职工名单里，还带学生拿过奖。
原来是“自己人”考自家的岗。
他倒吸一口气，把整个考试流程在脑子里过了一遍，细节一个接一个地往外冒。
考试那天，学校的白纸黑字写着，上午9点半，资格审核的门就该锁了。可时间一到，门没锁。他还亲眼看着有人慢悠悠地晃进来，把材料递过去，工作人员头也不抬就盖了章，直接放行。周围排队的人，你看我，我看你，谁都没吭声。
更离谱的是面试。第一场“说课”结束，几个考官收起本子走了出去。没过多久，考场的门又开了，他抬头一看，走进来的，还是那几张一模一样的脸，连坐的顺序都没换，准备开始第二场“结构化面试”。
整个考场安静得只剩下空调的嗡嗡声。
那一刻他就该明白，这场考试，可能从头到尾就是一场为“自己人”量身定制的流程。笔试成绩再好，也只是个陪跑的。
乔烽没忍，直接一封实名举报信递了上去，要求彻查，作废结果。
这事在新闻里一曝，压力给到学校，当地立马成立了调查组，进驻。
说白了，有些规则，根本不是用来遵守的，而是用来筛选——谁，有资格不遵守。