全网最爱发钱的老板又出手了！月薪4000包吃住，给员工孩子的暑期岗。网友直呼：还缺员工孩子吗？
工资4000，管吃管住，老板亲自上手教。这不是什么管培生项目，而是河南矿山给员工孩子办的暑期实习岗。通知7月19号刚贴出来，一天工夫就报了快两百号人。
很多人第一反应，又是崔培军，又来发钱了。
今年年初那场年会，现场堆了6000万现金，加上线上发的，年终奖总额冲到近1.8个亿。你想想，去年一整年，这家公司净利也才2.7个亿。简单算笔账，每赚10块钱，就有6块多塞回了员工口袋。这哪儿是发年终奖，分明是把利润重新分了一轮。满大街都在喊降本增效，这种老板打着灯笼都难碰着。
总有人嘀咕这是作秀。可你见过哪个作秀的，连员工家小孩的暑假都不放过，还给安排得明明白白？
这次实习有三个细节值得琢磨。第一，不是走过场，是正经分岗位、配师父、一对一从头带到尾。第二，崔培军本人下场教，还送书。第三，以前员工子女也来实习，零零散散的，今年头一回正儿八经下通知。从散装到制度，这个变化背后藏着一样的逻辑，发钱给了员工，实习机会给了他们孩子，关怀从一代人延伸到了两代人。
就在河南矿山发通知前几天，广东惠州一家线路板厂胜宏科技也干了件事。孩子考上985，公司直接奖三万；211的给一万；即便普通本科，也有五千块到手。往返路费全报销，还请孩子去厂区转一圈。一个在河南长垣做起重机，一个在广东惠州做线路板，行业不同，地域不同，做法也不同。河南这家，直接把孩子领进车间，亲眼看看爸妈手里拼出来的大家伙；广东那家，则用奖学金给孩子的录取通知书添一份底气。但底层逻辑完全一样，把员工当成一个完整的人来对待，而不只是流水线上的一双手。
有人问崔培军，老发钱是不是作秀。老崔回了句，别人的嘴长在别人脸上，自己心里不亏就得了。不玩抖音，不带货，不想当网红。从04年起，他就年年这么发钱，一转眼二十年。要管这个叫演戏，那这出戏的造价，未免也太高了。
与其说河南矿山在发钱，不如说它在重新定义什么叫“别人家的公司”。不画大饼，不熬情怀鸡汤，现钱和机会往桌上一摆，比什么都硬气。给员工发钱，给员工的孩子发机会。这种公司多一家，年轻人对“好工作”的想象就刷新一次。

参考链接：
[1] 重庆新闻网（转载极目新闻）. 实习有薪，关怀有心——河南矿山员工子女暑期实习引关注. 2026-07-20.
[2] 中华网. 河南矿山为员工子女设暑期实习岗：月薪4000元管吃住，老板亲自带教. 2026-07-20.