人在单位，领导只提拔身边熟悉的人，不熟悉的人会谨慎提拔。

有的人工作能力强，业绩好，但跟领导走不近，常常被误认为是拟提拔对象，等了好多年都不能提拔。

想提拔，一定要靠近领导，主动向主要领导汇报工作，有意识向领导表达想进步的想法，然后在私底下跟领导搞好关系。跟领导走得近，如果进不了领导的圈子，也难以提拔。

在所有的提拔中，领导身边的人往往会优先提拔，不是领导身边的人被提拔了，往往会设置众多条件层层选拔。有的人没有关系，没有背景也被提拔了，这不是哪个领导器重你，是你正好符合提拔条件，从众多选人标准中脱颖而出。

人在单位，跟领导搞好关系非常重要。领导提拔下属，他自己也有一种成就感。如果任职三五年，一个下属都没有提拔，这样的领导会是很失败的。

哪些人会成为领导身边的人？一是能为领导解决问题的人。领导有难事，下属能为领导解困，这样的下属让领导离不开。二是跟领导私人关系不错的人。因工作关系还能与领导融洽感情，相处不厌，领导能发现下属的情绪价值。三是有关系和背景的人。如果下属的背景不一般，你的领导会主动靠近你。

提拔干部其实是领导与下属双向成就。下属的价值被领导认可，领导自己也有一种任职存在感。让领导平白无故去提拔一个人，现实中不多。