“格局太小了！”7月20日报道，江苏苏州，一女子向公司申请育儿假，公司直接拒绝，女子没办法，只能用年假和事假替代育儿假，放假时被公司克扣工资，离职还被公司认定为旷工，女子忍无可忍，直接把公司告上法院索赔！法院：赔3.7万余元！

近年来，各地都陆续实施育儿假制度，这给了许多职场父母多多照顾和陪伴孩子的机会，可还是有公司不认可育儿假，这就导致劳动者和企业之间引起不少争议。

钱女士在一家电器公司担任财务，她休完产假后，因为孩子还小需要她照料，所以又向公司申请育儿假，按当地规定，孩子3岁前，父母每年都有10天育儿假，而且是带薪的。

可公司却说没这个假，拒绝了钱女士的请假申请，钱女士没办法，为了照顾孩子，只能把年假和事假拿来替代育儿假，结果发工资时，发现请事假的工资还被扣了，而且加班费和产假工资也拖着不发。

钱女士忍无可忍，提出离职，谁知公司反咬一口，以“旷工”为由开除了她，钱女士一气之下，将公司告上法庭，法院审理后认为，育儿假是法律赋予员工的法定权利，不是公司说了算，钱女士是因为公司拒绝才换成别的假，所以公司以此扣钱不合理。

最终，法院判决公司补发拖欠的工资还有育儿假期间的工资差额，再加上经济补偿，总共3.7万余元，公司不服提出上诉，二审维持原判！

网友看后表示，育儿假本就是规定的，不是公司说没有就没有的，遇到这种情况，就应该拿起法律武器保护自己，千万不要忍气吞声！

信息来源：《公司不认法定育儿假强行逼员工用年假、事假抵扣员工期间还被公司克扣工资法院:企业赔付各类薪资 补偿金共计3.7万余元》风芒新闻