收到offer又反悔，公司赔了4万5
来源：中工网 2026年7月21日
你辛辛苦苦面试好几轮，终于拿到了新公司的offer，一高兴把原来的工作辞了。结果还没入职，新公司一个电话过来：“不好意思，不招了。”
换你，你炸不炸？
上海的王女士就碰上了这事。她原来是A公司的安保主管，被B公司录取为安保经理后辞了职。结果B公司以"背调有问题"为由取消了录用——既没说清楚问题在哪，也拿不出证据。
王女士一纸诉状告到法院，最终获赔4.5万元。
这里涉及一个很重要的法律概念：缔约过失责任。
《民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。offer虽然不是正式的劳动合同，但它已经让对方产生了"合理信赖"——王女士正是基于这份信赖辞了职。
法院判决的逻辑很清晰：B公司发offer→王女士产生信赖→B公司无正当理由撤回→信赖利益受损→赔。
4.5万怎么算出来的？法院综合考虑了王女士原工资水平、offer承诺的薪资、合理的待业时间等因素。虽然不能完全弥补失业的损失，但至少让企业知道：offer不是你想发就发、想撤就撤的。
给大伙儿提个醒：拿到offer别急着递辞呈，最好等到签完正式劳动合同再说。实在要辞，保留好offer邮件、聊天记录——万一对方反悔，这些都是你维权的证据。
本文仅基于公开报道进行法律分析，不构成对案件结果的预测或保证。
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