那个最爱给工人发钱的老板崔培军
员工给他发喜糖，他竟然当场拿起电话，通知公司人事马上把送喜糖的人开除……
起因就是他得知送喜糖的员工，怕母亲给自己丢人，竟没让自己的亲妈去参加婚礼！

听到这事儿的时候，很多人第一反应是“这老板管太宽了吧”，可听完前因后果，没人觉得他做错了。

据大象新闻报道，7月21日上午，河南矿山2026年度员工子女暑期专项实习启动仪式上，创始人崔培军当着所有人的面，讲了这个让他至今“头一下就炸了”的真实故事。公司有一名员工，结婚的时候不让自己的妈妈参加婚礼，理由是“嫌母亲给自己丢人”。崔培军得知后当场发怒，质问这个员工：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随后他直接拿起电话，通知人事辞退了这名员工。而更让人意外的是，他把这位被儿子嫌弃的母亲安排到了后勤岗位，工资不变，继续留在公司。当老板能狠到把员工开了，却把员工的妈留下养着，这操作不是狠，是硬。

不孝之人，企业不养。这句话从崔培军嘴里说出来，不是因为一时冲动，是他用十几年“孝文化”治企垒出来的底线。

河南矿山每年投入两千多万举办“中秋孝文化节”，宴请员工父母，每人发600元现金，现场光现金就堆出超过一千万。从2012年起，累计参加员工及员工父母人数超过24000人次。公司还连续14年组织员工父母免费旅游，4000多号人浩浩荡荡出发，一趟下来花费近千万，全程包吃包住，老人只需带张身份证就行。崔培军自己说过：“员工是我的核心，员工是我的‘父母’，是员工们造就了河南矿山，我感谢尊重员工，内心感恩不尽。”这些话不是喊口号，是刻进企业运转逻辑里的操作手册。

他给自己立过规矩：公司挣一块，就花八毛给员工。

2024年集团纯利润2.6亿，其中1.7亿分给了员工。年会现场直接堆出近4000万现金，全年总奖励超过一亿元，被网友称为“全网最爱发钱老板”。他对员工的关怀不只体现在工资上——曾经有员工定亲差钱，他说“我给你20万，把房买了，把女朋友娶回家”。一个对自己员工如此慷慨的人，不可能容忍一个连亲妈都嫌弃的人继续留在自己眼皮底下干活。

崔培军给员工做培训的时候说：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”

在实习启动仪式的第一课上，他不讲技术，不讲经营，不讲效益，更不讲如何赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。在他看来，一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。有人觉得他太严厉，人家结婚不让亲妈参加是家务事，老板凭什么管？可崔培军认的就是一个死理：人品比能力重要。能力可以培养，但孝道是做人的底线，这条线守不住，其他都是空的。

那位被辞退的员工，怕是至今都没想明白，自己丢掉的那份工作，不是输给老板的脾气，是输给了自己亲手扔掉的那份孝心。