河南的崔老板把一个给他下请帖送喜糖正准备结婚的员工辞退了，众员工拍手叫好，都觉得崔老板做的对。那问题来了，老板把员工辞退了，那其他员工不应该感到唇亡齿寒，同情被辞退的同事吗？怎么还拍手叫好呢？原来这里面是有原因的。这个被辞退的员工犯了大忌，直接把崔老板惹恼了。

这位崔老板是河南矿山起重机有限公司的创始人崔培军。这个被辞退的员工，在结婚的时候，没让自己亲妈参加婚礼。嫌母亲给自己丢人。崔培军听说这事后“头一下就炸了”。他当场质问那名员工：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”。

要知道崔培军对孝道的看重，在圈里是出了名的。公司开班第一课，不讲技术，不讲经营，不讲怎么赚钱——就讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。崔培军的原则很明确：一个人若连最基本的孝道都守不住，就不配赢得企业与他人的尊重。所以，辞退的决定下得毫不犹豫。

可故事到这还没完。被辞退员工的母亲，退休后被崔培军安排到公司后勤岗位，工资不变。儿子嫌母亲丢人，老板却给这位母亲一份安稳的工作。这就是为什么其他员工拍手叫好——他们看到的不是一个被辞退的同事，而是一个不孝子被逐出了门，一位含辛茹苦的母亲被妥善安置。老板辞退的是那个不孝的员工，养的是那份做人的良心。

这世道，有人嫌母亲丢人，也有人拿员工当家人。崔培军给员工发钱发到手软，给员工父母发红包，员工结婚差15万他直接给20万。可他眼里揉不得沙子，尤其揉不得“不孝”这粒沙。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。