上海，一20岁大学生暑假在密闭集装箱内通宵搬运快递时突患热射病，经多家医院抢救后仍多脏器功能衰竭、至今丧失自主活动能力。然而，法院判决令人意外！

2022年暑假，他想靠勤工俭学挣点生活费，通过劳务渠道来到物流公司，做快递装卸搬运，谁能想到，一次普通兼职，最后竟成了改变一生的灾难？

时维七月，酷热难耐。虽已至深夜，集装箱内却未因夜幕降临而凉爽几许。箱体密闭，空气滞塞，快递堆积其间。人于其中频繁弯腰、搬运，热量难以消散，酷热如影随形。

田某甲旋即呈现出严重中暑之症状，其身体机能急剧衰退，迅速丧失了行动能力，状况令人忧心。送到医院后，检查结果让家人难以接受，热射病、肺部感染、肺不张，还有多脏器功能衰竭。

普通中暑之时，稍作休息便可恢复如常。然而热射病却极为凶险，在短暂时间内，就可能对大脑、肝脏、肾脏等关键器官造成损伤。

田某甲此后辗转数家医院，接受降温、抗感染、血液净化等一系列治疗，虽保住性命，然而身体所受戕害已难以逆转，留下了难以磨灭的伤痛。

直到现在，他仍没有自主活动能力，吃饭、穿衣、起居都离不开别人照料。一个20岁的年轻人，人生刚刚起步，却被困在了那场高温事故之后。

家属无法接受这样的结果，将物流公司和劳务派遣公司一起告上法庭，要求赔偿医疗费、交通费、护理费等损失。截至2024年2月7日，相关费用累计已逾129万元。

这场官司的争议，集中在一个关键问题上，田某甲到底应该由谁负责？物流公司宣称，旗下人员系由劳务公司安排调配，自身仅将业务予以外包。基于此情况，其坚称不应承担相关赔偿责任。

劳务公司宣称，双方并不存在合法且有效的劳动关系，故而其自身无需承担相应责任。

法院没有只看合同上写了什么，而是看谁在现场管理，谁从劳动中获益，谁有能力提供安全条件。此前生效判决也已认定，田某甲与劳务公司之间并不存在劳动关系。

然而，这并不代表物流公司就能将责任全盘推卸，其仍需对相关事宜担起应有之责。

田某甲于物流公司场地劳作，接受该公司工作调配。在此过程中，物流公司既是实际用工主体，也是劳动成果的受益方。两家公司关于责任的约定，仅对双方具有约束效力，此约定不可作为对抗实际执行工作者的依据，其效力范围局限于缔约双方。

将业务外包出去，安全责任就能一并转嫁吗？这种想法显然荒谬。业务外包有其模式，但安全责任不可推卸，绝不能因外包而让责任“悬空”。

监控画面清晰可辨，田某甲中暑之时，环顾现场，竟难觅电风扇、冰块等防暑降温之物的踪影。此情此景，着实令人忧虑不已。物流公司也没有拿出证据，证明自己安排了充分的降温、休息和轮岗措施。

经法院进一步查明，田某甲并无基础性疾病，且在工作期间亦未出现重大过错。也就是说，真正把风险推到他身上的，不是个人身体原因，而是密闭空间、高温环境和持续体力劳动叠加在一起。

青浦区人民法院作出一审判决，判定物流公司需赔偿田某甲各项损失共计1113822.98元，而劳务派遣公司在此次案件中无需承担赔偿责任。

物流公司对此裁决不服，遂向上海市第二中级人民法院提起上诉，欲通过法律途径为自身权益据理力争，以寻求公正的司法判定。

二审法院复核后认为，物流公司作为作业场地管理者，没有提供基本安全劳动条件，应当对事故承担责任，最终驳回上诉，维持原判。判决生效后，物流公司负有在十日内履行支付义务，需向相关方支付款项达 111 万余元。

逾百万之资，乍听颇为可观，然纵有此财，亦难换回一位青年的正常人生。金钱有价，青春与健康却无价，这是再多财富也难以弥补的。对学生来说，暑假打工是为了多一份收入，值得拿健康甚至生命去赌吗？

对企业来说，电风扇、冰块、饮水、休息时间，这些成本真的高到不能承担吗？非要等到有人倒下，才想起高温作业不能只靠一句注意安全？

夏季兼职并非不能做，但密闭集装箱、露天暴晒和长时间重体力劳动，都不是可以轻易忽略的风险。学生应明晰工作地点、劳动内容与防护安排；家属则需妥善留存聊天记录、转账记录以及用工证据，以保障各方面权益。

物流公司输了官司，田某甲却仍在漫长康复和照护中。

信息来源：20岁学生兼职装卸快递，患热射病致多脏器衰竭，法院：公司赔偿113万余元——2026-07-21 19:56·新民晚报