美国反对美国，从政治正确到政治错误......

（美联社）——美国顶尖企业中有多少女性担任高管职位？这些职位的种族和族裔构成如何？这些企业中薪资最低的职位的性别和种族构成又是怎样的？

特朗普政府正使公众更难获知这些信息，该政府正着手废除一项已有60年历史的规定——该规定要求数万家私营部门雇主每年向负责执行职场反歧视法律的机构“平等就业机会委员会”（EEOC）提交员工人口统计报告。

EEOC内占多数的共和党委员周二以2比1的投票结果决定撤销该数据收集要求，并将该提案提交进入为期30天的公众意见征询期，之后才会获得最终批准。该提案是唐纳德·特朗普总统在民权执法领域进行大刀阔斧改革中的一记低调却深远的攻势，终结了一项历经10届共和党和民主党政府延续至今的惯例。

EEOC主席安德烈娅·卢卡斯一直直言不讳地批评多元化和包容性做法，并曾敦促白人男性站出来投诉歧视。她认为，要求企业提交年度人口统计报告，可能会鼓励企业以实现员工队伍多元化为借口，为歧视性做法辩护。

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 每年收到超过 88,000 起工人投诉，历来利用这些数据来指导其执法重点，并为一些调查提供信息。

自特朗普试图夺取美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的控制权以来，该委员会中唯一剩下的民主党委员卡尔帕娜·科塔加尔 (Kalpana Kotagal)投票反对该提案。

自 1966 年以来，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 要求拥有至少 100 名员工的公司或拥有至少 50 名员工的联邦承包商每年提交一份名为 EEO-1 的表格。

该表格随着时间的推移而不断完善，它列出了从“行政/高级官员和经理”到“工人”和“服务人员”的10个职位类别。它要求雇主报告每个职位类别中的男性和女性员工人数，以及来自不同种族和民族的员工人数：西班牙裔或拉丁裔、黑人或非裔美国人、亚裔、夏威夷原住民、美洲印第安人或阿拉斯加原住民以及两个或两个以上种族的员工人数。

这些数据通常涵盖全国超过 5000 万名员工和 73000 家雇主。