“十五五”工资规划缩小收入差距很有看头。当下，收入差距问题突出，像民营企业员工缺议价权，一线技工和基层人员付出多但涨幅低。
“十五五”规划从多方面发力。制度上，健全最低工资动态调整机制，结合物价和经济水平定期上调低收入群体薪资底线，像快递、建筑等低薪行业还会推行集体协商定工资。全国还会搭建欠薪预警平台，保障工资足额发放。企业方面，薪酬分配重构，工资向一线岗位倾斜。通过这些举措，有望打破薪资增长的旧模式，缩小不同群体间的收入差距，让大家的钱袋子更鼓。