【AI时代的面试不再考“背诵”而是考“驾驭”】 投资人Zara Zhang提出了一套针对AI时代的面试流程：第一轮要求线下且禁用AI，通过“生考”摸清候选人的专业知识底蕴；第二轮则反向操作，布置一个没AI辅助几乎无法完成的项目，重点考察不仅是最终成品，还包括候选人与AI助手的完整聊天记录。这种模式正在改变技术人才的筛选逻辑。这种设计的深层逻辑在于：当AI抹平了基础执行力的差距，人的价值就坍缩到了两个极端。一端是脱离工具后的认知深度，这决定了你是否有能力在模型产生幻觉时敏锐纠偏；另一端是与工具共生的杠杆效率，通过复盘聊天记录，面试官观察的是候选人的思考路径、提问策略以及对复杂任务的拆解能力。虽然也有评论担心聊天记录会被“演戏”或涉及隐私，但它确实能有效区分出谁是AI的真正驾驶员，谁只是被工具带着走的搬运工。未来的核心竞争力正从单纯的“产出结果”转向“高质量的判断力”。 x.com/zarazhangrui/status/2079409165424799889