“太硬核了！”河南长垣，员工结婚给老板送喜糖，老板当场打电话通知人事把送喜糖的人开除。原因是得知该员工结婚时嫌弃母亲没面子，不让母亲参加婚礼。

河南长垣矿山起重机创始人崔培军，平时对待员工十分体恤，每年年会都会发放大额年终奖，不过在孝道问题上，他有着清晰的用人底线。

近期公司员工子女暑期实习启动会上，他分享了一段过往经历。此前一名员工给老板送来婚礼喜糖，闲谈时表示，不打算让自己的母亲出席婚礼，担心母亲的形象让自己失了体面。

崔培军了解到这名员工幼年丧父，从小到大依靠母亲独自辛苦抚养长大，知晓实情后十分失望，当即通知人事部门辞退该员工。同时他没有牵连老人，安排这位母亲到公司后勤岗位工作，正常发放薪酬，保障老人稳定生活。

企业新人入职后的第一堂课程，不讲解生产技术、经营盈利相关内容，重点引导年轻人心怀感恩、善待长辈。崔培军一直秉持自己的用人观念，员工的业务水平可以通过学习提升，但如果缺少孝顺长辈这份基本品德，企业不会继续聘用。

不少人觉得子女和家人相处属于私人生活，企业不必介入评判。但仔细思考不难发现，工作技能能够后天培养，一个人骨子里的感恩之心很难后天重塑。连辛苦养育自己的母亲都心存嫌弃，日常和同事协作、对待本职工作，很难保持踏实真诚的态度，面对利益抉择时，更容易优先顾及自身得失。

老板平日善待全体职工，对待不懂感恩的员工却态度明确，两种处事方式结合，藏着很实在的识人逻辑。在职场中，出色的业务能力只能算作优势，懂得感恩、坚守孝心的良好品行，才是一个人立足的根基。就算个人工作能力突出，倘若丢失待人处事的本心，长久来看也难以走稳发展道路。