安徽巢湖，女子丈夫查出癌症，她跟单位请了3个月假陪护，谁料丈夫病危，她只好申请续假，却被拒绝，公司3次下通知催她返工，最后直接以旷工为由把她开除，女子不服，起诉索赔19万，法院判决精彩了。

2021年开始，王女士就在一家餐饮公司上班了。到了2024年，她的丈夫突然被查出癌症。

看着日渐虚弱的丈夫，她根本无心工作，家里又没人能帮忙照料，无奈之下，她只好开口向公司请假。

还好公司了解情况后，体谅她家的难处，顺利批了3个月事假。

那段时间，王女士整天守在医院，一边担心丈夫病情，一边心里还惦记着工作，想着等丈夫病情稳定，就立刻回去上班。

可惜到了2025年5月，她丈夫病情突然急剧恶化，直接进入病危状态。

看着随时可能撒手人寰的爱人，王女士彻底不敢离开半步，日夜守在病床前陪护，心里特别无助。

因为实在走不开，她只能再次跟公司申请续假。可这次，公司直接驳回续假申请，强硬要求她按时返岗。

一边是生死未卜的丈夫，一边是赖以生存的工作，两边都让王女士放不下，她不断跟公司解释家里的紧急情况，苦苦说明自己实在分身无术，恳请公司通融。

但公司没有半分体谅，接连3次下发返岗通知，态度强硬冰冷，最后干脆给王女士下了一纸辞退通知。

公司直接认定她长期旷工，违反规章制度，单方面解除了劳动合同。

那一刻，王女士彻底崩溃了。丈夫重病治疗费高昂，家里本就入不敷出，如今又突然失业断了收入，那种压力让她喘不过气。

她经历了这辈子最无助的时刻，家里亲人重病卧床，自己分身乏术，却还要被工作步步逼迫。

她不明白，自己兢兢业业工作多年，只是为了救命照顾亲人，为何换来如此绝情的对待？

可公司觉得，都已经给你批了3个月了，你不能再得寸进尺吧？

眼看两边谈不拢，走投无路的王女士，只好向法院起诉索赔19万余元。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

很多老板误以为这条规则能随便用，只要员工没来上班，一律算旷工开除。但法院明确，企业行使管理权不能死板一刀切，要合乎情理、遵守公序良俗。

王女士是因为丈夫病危需要陪护才无法返岗，属于特殊困境。

公司直接套用员工手册认定旷工、单方面辞退，已经超出合理边界，这种解除方式属于违法辞退。

按照法律，企业违法解除劳动关系，员工有权索要赔偿金。

法院审理后也十分共情，明确表示：员工遵规守纪是义务，但企业管理不能冷漠一刀切。

面对员工家属病危这种重大家庭变故，公司本该包容体恤，却强硬辞退员工，属于违法解除劳动关系。

一审法院判决公司赔付6万多，公司不服上诉。二审依旧秉持以人为本的原则调解，最终公司赔付王女士5万元。

对此，你怎么看？

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案例来源：北青网 2026-7-22