近日，河南矿山起重机创始人崔培军突然冲上热搜！
起因竟是员工子女来厂里实习，工资4000元，但我只给他们发现金。

事情是这样的：河南矿山最近启动了员工子女暑期专项实习，
面向在职员工子女开放331个带薪实习岗位，月薪4000元，包吃包住，创始人崔培军还亲自授课。
启动仪式上，每位实习生都领到了工装、安全帽、反光服、防砸鞋在内的“安全四件套”。

但真正让网友炸锅的，是崔培军发工资的方式——发现金。

面对台下近300名实习生，这位“全网最爱发钱的老板”掏心窝子说了段大实话。

他说数字跟钢铁一样冰冷，没温度，更不会让你知道钱来得不易。
4000块换成现金攥手里有两三毫米厚，“花一张少一张，越花越薄，到最后剩一张的时候，你心里咯噔一下——我得省着点了”。
而手机上的数字，花出去不过是一串字符变化，人对钱的敬畏也就没了。

他还说：“你们拿到这4000块钱的时候，真正感觉到这4000块钱是不容易的，那想想你的父母更不容易。”
崔培军直言，员工工作一天已经很累了，和孩子交流的机会太少，暑假公司来帮员工培养教育孩子，
最大目的就是减轻员工负担，让孩子别总沉浸在手机里。

这波操作，我只能说——绝了。

现在这年头，多少人刷卡刷码眼都不眨一下，月底一看账单傻了眼？对“钱到底值多少”的概念越来越模糊。
崔总这一手现金发薪，直接把老辈人发工资那份厚重感找回来了。
厚厚一沓钞票攥在手里，那种踏实感、喜悦感，跟手机屏幕上一串数字完全是两码事。

网友评论：有人说“前面安排员工父母旅游，现在又安排子女实习，一人上班三代人都享受福利，有这样的老板真好”。

还有网友感慨“不光照顾父母还给孩子实习的机会，真中！”。
更有评论直言“这比发钱更让普通人破防，钱只能解决一时的问题，
教育和发展的机会才是改变一个人、一个家庭未来的关键”。

说实话，二十多年如一日地让利员工、回馈乡里，年会动辄发6000万现金年终奖，累计发1.8亿。
一个人能“作秀”二十年，那它就是真的。

崔培军获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，全国仅32人。
他常说“挣一块花八毛，七毛给员工，这是老板的责任”。
从卖眼镜、下煤矿到打造年产值103亿的行业龙头，他太知道钱是怎么一分分赚来的。
所以他不只是发钱，更是在传递一种价值观——对金钱的敬畏，对劳动的尊重。

说到底，这4000块现金握在手里那种沉甸甸的感觉，比任何说教都管用。

这哪是发工资，这分明是一堂生动的人生课啊！

大家怎么看啊？