今天国安沟通会，有一个词，我觉得是现在管理层的共识：压力

蒙哥马利：使用年轻队员，需要合适的时间和空间，以达到最好的环境……作为国安这样的俱乐部，始终存在着很大的【压力】，对年轻队员的培养，是可持续发展计划的一部分，短短6个月不太可能解决所有问题……

马永明：我们会在每场比赛中全力以赴，坚持自己的打法。对于球队来说，认真打好下一场比赛是最重要的事，我们需要在【最合适的时机】，让做好准备的年轻队员获得机会。

国安2026年管理层的变化，其实是一个巨大的压力，对俱乐部周总而言是，对管理层本身而言也是，对于这次新的管理层的几位，其实都是巨大压力。首先，国安是大俱乐部，是流量大俱乐部，是关注度最高的，在工体几万人眼皮下，在这里既容易变成名人备受关注，也容易成为千人所指的罪人，这个压力每个人都清楚。其次，现在的国安不是金元时代千金散去还能来的时代了，现在资金困难，给管理层带来最大的实质性压力就是资金困难，职业足球里没钱的压力是最难受的。

而且，今年的成绩其实并不稳定，无论是马总还是蒙哥马利，都无法百分百保证自己是不是可以把球队赛季末带到老板满意，球迷满意的位置，现在的成绩虽然提升了，但是随时一个滑坡又会跌回降级区。

这就是为什么，不敢用年轻人的原因，首先是因为没有出来就独挡一面的年轻人，没有出来就当主力的年轻人，每个年轻人都需要给时间去打磨，去犯错，去学习，然而今年不是学习的年份，几个犯错可能球队就降级边缘了，所以任何人也没胆量去冒险。

这是国安前两次沟通会，我最大的感触，就是当前管理层的焦虑和他们的压力。几乎每场比赛前，球队的人都会和我聊天，希望降低压力，降低热度，讲咱们的难度，讲对手的强大，希望别给球队太大压力，这种压力其实很现实，感觉无处不在。

而且其实，这背后，还有一个很大的因素，就是责任感，无论是管理层，还是员工，没人觉得事不关己，每个人都觉得国安不能坏了，国安不能乱 ，国安不能出问题，我见到的国安几乎每个人都是这样的态度，好多国安员工从小就是国安球迷，这个责任感就是天生的。

极地老师曾经吹牛逼，说卖了全部身家再贷款几个亿，也要当国安老板，我说真到那时候你还有时间唱歌弹琴烧烤撩妹？你早被这个巨大的压力磨碎了。