浙江杭州，一男子对着年轻貌美的同事开黄腔，谁料同事直接一耳光就给他扇过来了！事后，男子惨遭开除，同事打人了却继续上班。男子委屈表示：她穿得太性感了，我们就开开玩笑而已！

据了解，这天，男子阮某在工位上，看到和他相熟的女同事，从身上脱下一件衣服外套，靠近了闻了闻，吐槽了一句：臭。

男子阮某借此直接讥笑着说了一句，肯定臭，你别装了！结果，同事听到以后，上来就啪啪打了阮某两个耳光！

阮某当时都没反应过来，直接被打得不知道东南西北了。这是什么情况，他蒙圈了！自己接了一句话，就被打了？

阮某当即上头了，两人互不相让，直接打了起来。旁边同事多次上前劝架，好不容易才将两人拉开。当时直接惊动了民警，民警赶到现场了以后劝阻，事态才没有进一步发展。

弄明白情况以后，民警给两人开了一个治安调解书。这份调解书，也较为详细的，记载了事情发展的一些细节。

调解书上写明了，当时，这位女同事脱掉了她身上的外套，阮某随即凑上前去问了一句，“是不是鬼混去了？”。同事当时就觉得不适，但回了一句“臭”，意思是感觉外套有股怪味才脱的。

阮某听后，顺便接过话茬，直接说“肯定臭！你别装了。”暗示对方不检点，被自己说中了。同事听了以后，当下就感觉心里非常不得劲！咱俩很熟吗，你就这么张嘴胡来！

于是，同事直接就动手击打阮某的面部、肩膀。阮某觉得下了面子，随即还手，殴打同事右手臂。

据了解，这位女同事早就不满阮某的言行举止了。她坦言，阮某经常说她四处鬼混，在外跟不相关的人造谣，糟蹋她的名声。

当时，经过公安一番调解，两人也达成了一份协议，表明，彼此互不追究任何责任了，同时给阮某赔偿2000元，双方不能再因为这事产生后续纠纷了。

这个事，民警在场，算是顺利解决了。没想到，没过几天，公司这边对阮某做出了停职处理！

到底发生了什么事呢？

原来，公司通过后续核查，仔细研究了事发经过，发现，阮某不仅之前多次言语骚扰这位女同事，和解以后，阮某也反复来这位女子工作的站点扰乱秩序。

据了解，阮某是合作供应商派驻过来管理工作的，而这位女同事是公司此站点的员工。虽然当时达成了调解协议，但两人心里都憋着一股气。

实际上，民警后续也出了好几次警，就因为阮某不依不饶，多次来女同事工作的地方徘徊游荡，各种捣乱。最终，公司给阮某做出停职处理。

阮某还觉得一肚子委屈，说，当时就是开玩笑嘛！她也很年轻，穿的衣服比较性感一点，我们总是聚在一起开玩笑的。

阮某接着表示，自己当时脸都被打肿了。事后，还跟这位同事要过两万块作为赔偿，但是她一直回避，也不赔！

实际上，调解书里写着，由这位同事给他赔偿2000元。但阮某说，自己一直也没收到赔偿。他对于自己被停职这个结果，实在没办法接受。

自己被打了一身伤，动手的是她，她一点事没有，自己还丢了工作，找谁说理去！目前，男子已经申请了劳动仲裁。

那么这个事，到底是谁的错呢？

根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

实际上，阮某的言语，带有明显的性暗示和贬损意思，女同事感到不舒服，在情理之中。虽然没有上升到违背意志的程度，但是同事有权利表达自己的不满，争取权益。

公司根据《劳动合同法》第39条规定，阮某严重违反用人单位规章制度，多次言语骚扰女同事，而且事后还去同事站点扰乱秩序，已经构成了职场性骚扰。

那么，公司最终将其停职处理，是具有合理性的。

阮某的确应该正视自己的行为，给他人带来了不好的影响。而不是一味以“开玩笑”的态度糊弄了事。

有时候，一个真挚的道歉，能换来一次谅解。但无所谓的态度，只会让事情变得糟糕。

对此，你怎么看呢？

信源：浪涨新闻、观威海