不少职场同事都错误的把没有决策权的第二领导不用放在心上，觉得没必要花额外精力维持关系。
同事小李明明业绩达标、第一领导也很重视他，晋升公示前却突然传出对他不利的闲话，原来是关键时刻第二领导的一句负面评价，直接打乱了他原本顺畅的晋升节奏，平白错过本该属于他的大好机会。
很多职场人都习惯盯着手握决策权的第一领导，却完全忽视了第二领导的隐形影响力。
第二领导虽没有最终决策权，但深耕部门多年、熟悉所有人际关系，对第一领导的决策判断往往有不可小觑的影响力，加上本身地位尴尬，更在意下属的尊重，长期忽视很容易给自己职场之路埋下隐患。
要处理好和第二领导的关系，核心要把握好几个原则，先观察一二把手的相处模式，不盲目站队、不做权力斗争的炮灰；在第二领导处境尴尬时，适当出面帮衬解围；选合适时机在第一领导面前肯定第二领导的工作，给足双方体面。
我个人认为，尊重第二领导不是趋炎附势，而是职场人成熟的处世素养。
朋友，你有没有过因为忽略第二领导吃亏的经历？欢迎来评论区里分享你的看法。