江西龙南创辉电子厂里，一名暑假工姑娘干完了试用期去结工资，厂方人员直接甩过来一句：“你只值一块钱一小时。”还拿产品损坏说事，吓唬她要倒赔钱，甚至反问：“你有什么证据证明在这上过班？”
 
“你只值一块钱一小时”——这句话，比不给钱更让人心寒。
 
据上游新闻、大风新闻等多家媒体报道，7月22日前后，江西龙南创辉电子厂一段讨薪视频在网上炸了锅。视频里的姑娘干完试用期去要工资，厂方工作人员先是问“有没有给你说试用两天？”姑娘否认，坚持试用期也要给钱。对方先说“两块钱一小时”，话没落地就改口“一块钱一小时”，接着补了一句——“你只值一块钱一小时。” 更离谱的是，对方还拿产品损坏说事，说要查她经手的产品有没有破损，有任何损坏都要她赔。姑娘要求对方拿出损坏证据，对方直接回了一句比工资更扎心的话：“你有什么证据在这里上过班？你现在去告我。”视频背景里，“龙南创辉电子”几个字清清楚楚。
 
1块钱1小时是什么概念？
 
《劳动合同法》第二十条写得明明白白：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。 龙南属江西赣州，当地月最低工资标准几千块，折算成时薪怎么也得十几二十块。一块钱一小时，连法律底线的零头都没摸到。就算涉事姑娘是暑假工，哪怕不构成劳动关系、被划入“劳务关系”，1块钱1小时也严重违背公平原则和市场常识。《民法典》里也有相应规定，一方提供劳务、另一方接受劳务，即便没约定报酬，也应参照当地市场同类劳务的报酬标准结算。 一块钱一小时，就算再怎么“试工”，在法律上都说不过去。
 
“你有什么证据在这上过班”这句话，在法律上根本站不住脚。
 
考勤记录、工作聊天记录、工友证言、产品产出记录，甚至她自己拍的那段视频——全都可以作为提供劳动的证据。厂方刻意否认用工事实，并不能逃避法律责任。 真正让人心寒的，是这种“你有什么证据”的态度。一个刚出校门的姑娘，怀着一腔热忱出去挣点零花钱，结果被当面贬低成“只值一块钱一小时”，还被质疑“你算老几”。她讨的不是那几块钱，是那个老板对她劳动的一丁点尊重。
 
好在当地劳动监察部门已经出手了。
 
7月23日，龙南市劳动监察大队回应称已关注到网传视频，相关负责人已前往现场调查处置。工作人员透露，涉事人员初步了解到为暑假工，虽然“暑假工不属于劳动法范围”，但领导还是过去了。厂方自己也承认——“试用期1元1小时肯定是不合理的”。 话虽如此，这句话还远远不够，调查的最终结果，才是真正替这姑娘讨回公道的句号。
 
那个18岁姑娘被否定尊严的画面，被全网看见了。
 
她怯生生站在柜台前要钱的样子，被“你有什么证据在这上过班”怼回去的那一刻，像极了很多年轻人第一次踏入社会、被现实狠狠浇了一盆冷水的样子。她说不出那么多法条，也没来得及准备好证据，但她对着镜头把整个过程拍了下来。而这一拍，就是她面对“只值一块钱”最有力的反击。希望这次劳动监察部门出手，不只是把它当成一次“个案处理”，更是对某些“试工期内随意开价”的潜规则敲一次警钟——1块钱1小时，在任何规则体系里，都不该是合法的价码。