管理上的庸才，都是徇私包庇、掩过饰非，说到底就是掩耳盗铃，玩弄小聪明。A公司发生火灾安全事故，本应深挖漏洞、从严追责、以案警示，总公司却回避重大安全失责问题，反倒发文组织B、C、D多家子公司学习该公司的澡堂子搓澡经验。拿细枝末节的亮点掩盖血淋淋的事故教训，用无关紧要的长处遮蔽管理层面的重大短板。避重就轻、刻意护短，看似顾全了面子，实则漠视风险隐患，还在养痈遗患，早晚还会出严重的事故。
而且，听不进去任何建议，我行我素。
如果你建议要深挖，人家就说了都有长处，不能只看A公司的污点。
官官相护，任人唯亲，互相保护，这个企业的管理一盘散沙，还都认为自己是个人才。

总上所述：垄断的企业要走入现代化管理还得三十年以后，等近期繁殖的这几代都走了才能正规。一代是直接安排进去的，一代是买卖的工作。只有真正考进去的这一代政权以后就会变好，总体而言。