[向右R][向右R]其实，仲裁委案件量多，一份逻辑清晰、排版规范的证据清单，不仅是对自身案件的梳理，更是递给仲裁员的一份“导航图”。它能帮仲裁员在几分钟内厘清事实脉络，达到事半功倍的效果。
[清单R][清单R]笔者根据实务办案经验，根据近期办理的一起“公司单方降薪被迫解除”案件（含降薪、经济补偿、年终奖、年假工资）。全案按“诉求逻辑”分组举证，力求每一页证据都说到点子上，真正做到事半功倍。
👇清单亮点解析：
✅ 第一组：锁定关系。
[红色心形R]用企业微信信息+社保记录，实锤入职时间和劳动关系。特别注意：加入了《劳动合同申请记录》，用来反驳公司可能拿出的假合同。
✅ 第二&七组：算清钱数
[黄色心形R]工资条、银行流水、考勤记录，三者互相对应。不仅要证明发了多少工资，还要证明欠了多少数额（特别是离职当月的出勤）。
✅ 第三组：被迫解除的核心（重中之重⚠️）
[绿色心形R]很多案子输就输在这一步！本案不仅保留了《薪资确认函》（证明单方降薪），更重要的是保留了三次提出异议的记录（微信聊天+邮件+快递单），以证明了用人单位降薪行为的违法性。
✅ 第四组：绩效考核违规
[蓝色心形R]针对公司用“绩效考核”变相降薪，提供相应证据和记录证明考核制度的不合理性。
✅ 第五&六组：主张隐形福利
[紫色心形R]年假记录、个税APP里的年终奖申报记录，这两项是很多人忘记主张的“隐形福利”，一定要查漏补缺！
✅ 第八组：合法解除
[星R]《被迫解除通知书》+EMS签收记录，确保送达有效。记住：一定要用EMS，备注文件名称！
[火R][火R]如果你也正面临被降薪、想离职却怕拿不到补偿，建议收藏这篇，按图索骥整理你的证据！🔗需要此模板文件的小伙伴，可以点击以下文档链接自行下载。
