但工伤赔偿和别的案子不一样，漏一项少几万，算错基数少几十万。
判决出来发现少了几十万，再想改已经来不及了。
3件事开完庭必须做，不做赔偿少拿30-50%。
📌 伤残等级异议15天内必须提
伤残等级差一级，赔偿差几万到几十万。
九级vs十级，补助金差3个月工资，
八级vs九级，差6个月工资。
但很多鉴定有争议——
治 疗没终结就鉴定、保 险公司指 定机构、标准适用错误。
对鉴定结论不服，必须在收到鉴定书15天内申请重新鉴定，
过了15天就算明显偏低也改不了。
✔️ 核对伤残等级是否合理，
有异议15天内书面申请重新鉴定，别等判决出来再后悔。
📌 赔偿项目逐项核对——12项常见漏4项
工伤赔偿不是"赔你一笔钱就完了"，法律规定赔偿有12项，
用人单位爱漏这4项：
① 停工留薪期工资——受伤不能工作期间，
按原工资标准不是按蕞低工资；
② 一次性伤残就业补助金——解除劳动关系时的补偿，
很多单位根本不提；
③ 护理费——住院期间和评定伤残后的护理，
按依赖等级算不是随便给一点；
④ 后续治 疗费——取钢板/二次手 术/康 复，
不写进判决=以后每笔自己掏。
✔️ 对照12项赔偿清单逐项核对，
缺的让律师书面补充主张，漏项占赔偿总额30-50%。
📌 工资基数认定——本人工资vs基本工资差几十万
一次性伤残补助金=伤残月数×本人工资，
九级=9个月×本人工资。
"本人工资"怎么算？包含加班费/奖金/津贴，
不是只看基本工资，更不是按社平工资打 折。
很多单位只报基本工资，加班费奖金不算进去——
基数少算2000，九级少拿18000，
基数少算5000，八级少拿60000。
✔️ 提交工资基数异议，
用工资条/银 行流水/考勤记录证明实际工资，
基数争对了赔偿直接翻倍。
✨ 3件不做赔偿少拿30-50%
伤残异议要抢15天窗口，赔偿12项要逐项核对，
工资基数要用实际工资不是基本工资。
每一件都是几万到几十万的差距，开完庭不做=判决出来再想改来不及了。
