“300多万的年终奖一晒，翻车了！”一公司的员工，担任项目负责人，年终奖一出来，他居然获得约317万的年终奖，他兴奋了，就忍不住炫耀自己的成就，截图晒自己的年终奖，结果他被公司辞退了，并纳入黑名单，永不录用。真是太高调了，本来可以闷声发大财，现在没有这样的机会了。

这确实有点太高调了，这也难怪他高调，一般的人，可能工作一辈子都难以挣到317万，可他一年的年终奖就有这么多钱，他当时肯定是激动到飘了，这一飘，一得意，一忘形，他便忘了如何去低调。

于是一截图一晒图，他的高光时刻，直接就成了大型翻车现场，他被辞退了，并且再也没有机会进入这样的好公司工作了。

据这家公司内部发布的通报，大型翻车现场的主角，就是这家公司的叶某。

他是一个项目的负责人，努力工作一年，他出色的能力，被公司看到了，他负责的项目很成功，给公司带来了非常大的影响，公司也给他丰厚的回报，年终奖高达300多万，由现金和股票组成。

这个叶某之前应该是很少见到这么多的年终奖，所以他看到自己的年终奖之后，早已忘记了公司的规章制度，只觉得这是自己的成就，所以他就将自己的年终奖晒图，他就是想分享自己的喜悦，感受人生的高光时刻。

可没想到，他这么一晒图，公司迅速知道他的事情，马上作出处理，他给辞退了，并且将他拉入黑名单，永不录用。

公司为何要做出这样的决定？

公司的通报是这样说的，叶某在任职期间，私自将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成了严重的不良影响。

也就是叶某存在泄露公司敏感信息的行为。

正好该公司有规定，信息安全违规及泄露机密，这都是违反公司纪律的行为。

叶某泄露了自己的薪资信息，这就是泄露或者打听薪资的行为，他晒图，就是故意或者不当操作导致内部敏感信息泄露，所以他被辞退了，被列入了黑名单，永不录用。

这么严重的后果，叶某一定是没有想到的，他不过想分享自己的喜悦，却导致自己失去这么好的工作，这么好的平台，确实令人惋惜。

如果叶某知道会造成这样的后果，相信他一定不会晒那张图，他一定会选择闷声发大财，偷偷压下自己内心的喜悦，珍惜这份工作，珍惜这美好的前途。

然而一失足成千古恨，就因为这么一晒图，他把工作给晒没了，这样的翻车现场，估计叶某至今都无法接受。

这真是一件乐极生悲的事情，其实在职场上薪资保密是高压线，不能心存侥幸，不管是晒工资单还是年终奖，这都触碰了公司管理的核心红线。

叶某能够得到317万的年终奖，这是公司对他的认可也，也是他的价值体现，但是他一旦晒出自己的年终奖，这将会引起团队动荡，不利于公司的发展。

对于叶某来说，他获得317万的年终奖，确实可以兴奋激动，但是这是他个人的事情，一旦他将年终奖晒图，那么对其他同事会造成非常大的心理冲击，一旦同事们知道这件事，麻烦事就开始了。

除此之外，叶某之所以有那么高的成就，是公司提供的机会，并不是他个人的成就，离开这个平台，或许他再也没有这样的机会了。

叶某没有认清这一点，认为年终奖是自己的成就，他没有意识到，一旦晒图，那就是对公司的数据安全，以及团队稳定都会带来非常大的影响，所以叶某被辞退了，并且被拉入黑名单，永不录用。

并且公司如此辞退他，并非违法辞退。

叶某的行为，其实可以认定为是严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退他。

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的。第三项规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

叶某作为项目负责人，他泄露信息的行为，不但对公司的声誉造成影响，更是对公司的稳定造成巨大的影响。

公司明确规定，不可以泄露相关的信息，公司的规定合法合规，叶某就应该遵守。

《劳动合同法》第四条规定：涉及劳动者切身利益的规章制度，须经民主程序（如经职代会讨论）制定，并公示或告知劳动者。公司若要合法辞退，必须证明其保密制度在程序和告知上都合规。

现在由于叶某的行为，已经对公司造成了很大的影响，公司可以辞退他。

那么你对叶某的行为有何看法呢？