挑战手抄毛选十年如一日，第 489 天，教员 1938 年 5 月写的《论持久战》，本文教员告诉我们成事的核心系统方法论，打心底的尊重、各种一致、自然反应就有源源不断的方法、手段、工具和力量，这是一脉相承的，虽然过程可能会有曲折和反复。 1、没有真正的尊重，尊重员工，尊重时间，尊重体验，就不可能接受挑战、接受“反面、负面”等，哪怕一时有也不可能持续；2、从来不缺人才、方法、政策和工具、宣传等，因为你没有真正尊重大家，你没真正一致了，不信你可以看看关系是否融洽，哪怕一时结果不错，也只是运气也会被实力打败；3、相反，看似理论上很高明的政策方法手段，没有真正的尊重、没有一致守一的环境，也只能是纸上谈兵、空中楼阁、落不了地而已！因为来路不正，没有得到验证，不是市场需求，是主观臆想的产物！