1️⃣ 主动制造让面试官打断的机会
把想讲的内容放在中段，主动制造让面试官打断的机会。这是我这些年面人总结的一个规律，面试官打断你，并不是因为你自己讲的不好，而是他的兴趣被你调动起来，被调动起来的部分，就是面试官想要去了解
所以当你向面试官，让他能够来打断你的时候，自然面试官对你是产生了兴趣，处在了一个想要多了解的阶段，这个时候你可以把自己的回答讲清楚（按照矛盾-选择-代价讲，下面有提到），这样形成了一个闭环
2️⃣ 回答把亮点放在中间
所以具体换个思路，在回答中把亮点放在中间。前面铺上一层矛盾或者当时的困难（以STAR法则为例讲目标），让面试官带着好奇心听下去。自然当转折点来的时候，他会去做追问
🌰比如，在之前的一个面试中，有一位候选人讲自己的线下品牌活动。他提到的是自己改了十几版的方案，过程中出场嘉宾还没有定下来。那我问怎么样来去处理的问题？这一次打断，比他自己讲更加的有效果，因为信息是我主动来去追问的
3️⃣ 让AI把同一个问题连续追问三层
多做深挖式自问自答，让AI把同一个问题连续追问三层。很多小伙伴在准备面试的时候呢，经常缺少了这种深挖式的自问自答，以为只准备迪一层问题，比如问项目，讲一讲自己的成就感、团队精神、创新
4️⃣ 矛盾-选择-代价
在真实的面试中，面试官不会只局限在一道题的追问中，会深入多挖几层，抓住某个细节往下聊下去，这个时候按照「矛盾-选择-代价」的链路重新组织回答，重点放在「选择」的思考，告诉面试官，为什么你是正确的那个人，无论对方追问到哪一步，你都可以有结构性的答出真实感的
