在事业单位，平时的和睦，是没有触及核心利益，一旦关乎半生收入前程，再好的关系也不堪一击。尤其是每年到了职称评审季，再好的老同事，也能瞬间翻脸，形同陌路。
体制内稀缺的职称名额，岗位职数卡死，一个级别一年就1–2个名额，僧多粥少，直接撕开了所有人的体面。
我们单位就有两位老大哥，共事整整20年，一起下乡、一起加班、互相帮衬，关系好到经常一起吃饭喝酒，所有人都以为他俩是铁哥们。
今年单位空出一个中级职称名额，刚好两人年限、资历、条件全部达标，唯一的竞争名额，只能二选一。
从那以后，两人彻底变了。
以前有活抢着干、互相搭把手，现在刻意疏远、暗自较劲，背地里互相挑材料毛病，甚至为了一点点加分项争执不休。
最后其中一人成功评上，顺利涨薪提档，另一人遗憾落选，还要再等整整一年。
就这一个名额，二十年的同事情分彻底清零，如今两人上班零交流，见面尴尬。