不少人疑惑：俄罗斯手握数十万正规部队，为何偏偏大规模征召雇佣兵作战？事实上并非俄军放着正规军闲置不用。持续数年的战事，早已演变成一场吞金又吞人的残酷消耗战。大规模投入雇佣兵，是俄方反复权衡得失之后，选择的最现实、性价比最高的作战方案。

俄罗斯正规军数量确实庞大。2026年3月公布的编制数字显示，俄武装力量现役军人超过150万。

但战略导弹部队、海军、空天军、防空、边境防务、训练和后勤都要留人，不可能全部投入乌克兰。

真正能够长期在一线轮换的作战人员，只占其中一部分。

在我看来，俄方真正缺的不是账面总人数，而是能够迅速补进前线的人。

持续作战每天都在消耗突击队员、驾驶员、炮兵、通信兵和无人机操作手。

一个老兵退出，损失的不只是一个名额，还包括训练时间和实战经验。正规部队必须保留成熟人员和指挥体系，不能全部投入高消耗任务。

第二个原因，是再次大范围动员的社会代价太高。合同制更容易控制节奏：签约者领取补助，地方完成招募指标，军方分批补员，社会压力相对分散。

俄方公布，2025年有422704人签署军队合同，另有约3.2万人加入志愿部队；到2026年4月底，又有12.7万人签约。

这个数据已经说明，俄军当前补员的主体仍是合同兵，而不是传统意义上的私人雇佣兵。

第三个原因，是高额待遇能够迅速扩大兵源。

2026年俄罗斯部分高校招募无人机部队人员时，有的方案首年待遇达到550万卢布，一次性付款达到250万卢布。

对莫斯科等高收入地区的居民来说，这笔钱未必足以改变人生选择，但对收入较低地区、负债家庭和就业困难者来说，吸引力非常直接。

我认为，俄方是在用财政支出降低行政动员压力。只要军费还能维持，这套招募方式就能继续运转。

瓦格纳在巴赫穆特的做法，是最典型的案例。普里戈任曾声称从俄罗斯监狱招募约5万人。

美方当时估计，截至2023年2月，瓦格纳在乌克兰已有超过3万人伤亡，其中大量人员来自监狱。

这批人员能够在较短时间内增加突击人数，却也暴露出训练时间短、伤亡较高、管理困难等问题。

瓦格纳后来与俄罗斯军方高层公开冲突，更说明私人武装一旦规模过大，就可能影响统一指挥。俄方后来逐步把相关人员纳入国防部体系，也是在解决这个问题。

外国兵源同样只能算补充。2026年2月，乌方声称有1780多名非洲国家公民在俄军中作战，俄方则否认存在非法招募。

7月25日，乌方又称俄罗斯准备接收另外3万名朝鲜军人，这一最新说法尚未得到俄朝公开确认。

即使这些数字最终得到证实，与俄罗斯每年招募的数十万合同兵相比，外国人员依然不是主力。

他们的作用主要是补充部分方向的兵力、缓解轮换压力，或者填补无人机、侦察、步兵等岗位的人员缺口。

所以我觉得，俄罗斯扩大合同兵、志愿人员和外国参战者的使用，并不等于正规军已经无人可用，而是人员消耗迫使俄方改变补员方式。

这种方案的优势很清楚：补充速度快，政治冲击相对较小，财政成本可以提前计算。

缺点同样明显：人员素质差异大，训练周期短，部队协同困难，长期支出还会不断上升。

钱能够增加报名人数，却不能保证每个人都具备合格的作战能力。

归根结底，这些人员只能解决“有人补上”的问题，解决不了战争长期化带来的全部压力。

真正决定持续作战能力的，仍是军工生产、后勤运输、无人机体系、基层军官和社会承受能力。

在我看来，大规模合同化招募，是俄方现实条件下的成本选择，不是什么轻松取胜的办法。

战争持续时间越长，招募一个人的费用越高，愿意参战且符合要求的人却会越来越少。

这才是俄罗斯不断扩大合同兵和外国兵源规模的真实原因。