汤家凤向甘肃融媒体发出灵魂拷问，宣传岗位岂容外籍人员染指？

南京汤家凤教授向敦煌融媒体发出的灵魂质问，近日在舆论场激起千层浪。面对体制内媒体高薪聘用外籍人员引发的争议，汤教授直言不讳地指出：媒体是宣传社会主义核心价值观的重要阵地，是党和人民的喉舌，如此关键的部门是否允许外国国籍人员就职？他更以反问直击痛点：美国和西方主流媒体，又是否允许中国籍人员入职？这连串发问，不仅是对单一事件的审视，更是对我国宣传阵地安全与用人底线的深刻叩问。

我们必须清醒认识到，体制内融媒体绝非普通的企业或市场化机构，其本质是党的理论喉舌，是宣传党的路线方针政策、凝聚社会共识的核心阵地。这里发出的每一个声音、每一篇报道，都代表着党和国家的立场，承载着引导舆论、服务人民的重要使命。这样的岗位，天然具有鲜明的政治属性，对从业者的政治立场、价值认同有着极高的要求。让外籍人士进入这样的核心宣传部门，显然与媒体的性质和定位存在根本冲突。

更为关键的是，宣传部门属于重要的保密岗位，从业者往往最先接触到党和国家的机密文件、内部政策与未公开信息。这些内容关乎国家安全与发展大局，容不得半点闪失。外籍人员无论出于何种目的入职，其国籍身份背后所承载的母国利益、价值取向乃至潜在的外部关联，都可能成为信息安全的隐患。即便当事人自称“热爱中华”，也无法改变其外国国籍的法律事实，更无法消除保密工作中的客观风险。宣传阵地的安全底线，绝不能建立在个人表态之上，而必须依靠严格的制度与身份把关。

我们并非排斥一切外籍人才，对于已加入中国籍、在中国成长并接受完整教育、真正认同国家价值观的人士，依法依规参与相关工作本无可厚非。但此次事件中，涉事人员仍持外国国籍，且被网友扒出曾参与反华组织、赴台接受相关资助等过往，即便抛开这些争议不谈，仅凭其外籍身份进入体制内宣传岗位，就已触碰了用人原则的红线。更何况，敦煌文化的研究与传播，国内从不缺乏专业人才，完全没有必要以高薪聘用外籍人士的方式来“装点门面”。

汤教授提出的第二个质问，同样直击要害。美国及西方国家的主流媒体和政府宣传岗位，向来有着极其严格的身份与政治审查，中国籍人员几乎不可能进入其核心体制内岗位。他们以“国家安全”和“政治忠诚”为由筑起高墙，将核心宣传阵地牢牢把控在自己人手中。反观此次事件，我们国内明明有充足的本土双语人才，却对体制内宣传岗位大开方便之门，甚至开出天价高薪聘用外籍人士，这难道不是我们在用人标准上陷入了自我矮化的误区吗？在意识形态阵地的把控上，我们绝不能搞双重标准，更不能在核心喉舌部门放松警惕、舍近求远。

宣传阵地，寸土不让。体制内媒体的用人标准，必须坚守政治底线、安全底线与原则底线。相关部门应当以此事为契机，全面梳理宣传岗位的用人规范，明确外籍人员的任职边界，从制度上杜绝类似争议再次发生。唯有守好喉舌、把好关口，才能让党的声音始终坚定、纯粹、有力。