1️⃣ 证明你是“自己人”
很多小伙伴没有在大厂干过，做的工作呢，不是那么深，比较泛。这个情况下，想要面进Marketing岗，你提前去调研品牌近期的营销策略
比如说，你观察到近期面试的品牌在做年轻化升级，像在社媒上做了联名，线下快闪有很好的UGC话题，把这些内容作为面试的钩子，埋在面试的对话中，这样你和面试官的沟通对话才是有效的，面试官才能知道你是自己人
2️⃣ 执行写满，等于白干
讲项目不能只讲怎么做、具体结果，还要想明白怎么把ROI逻辑呈现出来，每个数据具体优化策略，带来得提升，以及为什么能够带来这样的价值
比如做用户全生命周期分层，A1到A5五个阶段的用户画像拆出来，早期做了什么内容，再进一步每个阶段又做了哪些的策略，实现每个漏斗数据的增量
3️⃣ 不单单是看STAR
这一步一定不要临场发挥，把自己拿手的项目重新理清楚，不单单是看STAR，还要想好每个数字背后的逻辑链条清晰。这样在回答中，你给到面试官的可信度是完全不同的
我看到很多刚工作1~3年的市场营销人来说，在简历中写的内容全是动作描述，比如“负责了某活动执行”、“协助完成了某个项目”。这种简历在投到外企的市场部，基本上直接挂掉的，因为太执行了，你写的内容校招生都能干，部门的预算可能是要花在更有价值的人身上
4️⃣ 摆脱困境的方法
摆脱这个困境的方法，也很简单，把简历中写上量化数据，这里我先说清楚一个编辑不是让你去编数据，是让你通过行业大体情况、业务中的计算公式，来合理的估算推导出你参与的工作所带来的量化结果
比如预期年销量 = 目标市场总规模 x 细分市场占比 x 品牌渗透预期，这样你自然可以判断自己没有办法看到的或者是有疑问的数据，同样的要讲清楚背后每一个公式中存在的数据逻辑，让自己的逻辑站得住脚
🤗下期再带着大家一起拆解一些MKT的高频面试问题，帮你在面试前理清思路～
