北京，男子应聘保安，入职后公司要求他签一份“自愿放弃社保声明”，社保会折现打到他工资里，男子签了，但是干一段时间后，他觉得工作太累了，就提出辞职，想起任职期间公司一直没给自己缴纳社保，男子心里不得劲了，认为公司这个行为本身就不具备法律效力，他就仲裁、起诉，要求公司给他一笔补偿金，但公司觉得当初是男子自愿签的放弃协议，公司也很不服。结局有意思了！

朱某2022年7月入职一家保安公司，之后被外派到高校做保安。

这份工作作息很熬人，长期下来他就感觉自己真是吃不消，每天疲惫不堪，他适应不了这个工作节奏。

再三纠结之后，他决定辞职，换一份轻松点的工作。

本来他以为离职就是结清工资、算清加班费，好聚好散。但是对账的时候，他心里很不得劲。

因为他干了这么久，公司从头到尾，一次社保都没给他缴纳过。

稍微懂点劳动法的人都知道，单位不给员工交社保，本身就是违规行为。这种情况员工主动离职，是可以找公司要经济补偿金的。

所以朱某坦坦荡荡提出诉求，要求公司给出补偿。

这时，公司直接甩出一纸文书，拒绝了他的所有要求。

这是一份朱某入职时签下的放弃社保声明。上面写着，是他本人自愿放弃公司缴纳社保。

公司还说了，本该缴纳的社保费用，已经折算成补助，跟着工资一起发给他了。

看着这份自己亲手签过字的声明，朱某心里也是很无奈。他太清楚当时的情况了，哪是自己自愿放弃？

刚入职找工作，根本没有选择的余地。这就是公司提前打印好的格式条款，所有新人都得签。

他觉得当初自己也是被迫签字，根本不是自己的真实意愿。

他心里特别不服，明明是公司为了省成本、钻空子，到头来反倒成了我的问题？

双方为了这笔经济补偿彻底僵持不下，加班费的争议很小，很快就达成一致，唯独社保补偿这件事，各说各的理，怎么都谈不拢。

朱某被逼无奈，也不想白白吃这个哑巴亏，他先后走了劳动仲裁、法院诉讼，执意要讨回自己的合法权益。

庭审里，整件事的真相被彻底捋清。法院调取社保记录，实锤这家保安公司在朱某在职期间，确实从未为他缴纳过任何社保。

针对公司拿“自愿弃保协议”免责的说辞，法院直接给出了定论：缴纳社保不是公司和员工私下商量的小事，是法律规定的强制义务。

不管员工是否签字、是否口头同意，都不能免除公司的法定责任。这种放弃社保的协议，本身就违反法律，从头到尾都是无效的。

最终法院判决，保安公司必须支付朱某经济补偿金2400余元。

朱某这件事放到现实中，其实是挺常见的。

因为确实有一些小企业，都爱用“不交社保，工资多发点”当噱头。很多年轻人图眼前到手工资高，稀里糊涂就签字妥协。

大家总觉得，签个字而已，没什么大影响。可实际上，看似多拿了几百块现金，却丢掉了医保、工伤、养老等所有长期保障，是划不来的。

而且很多人误以为“签字即生效”，自认签字了就没法维权，其实不是这样的，这个案例就是个好例子。

大家一定要知道，社保绝对不是可有可无的东西。别为了眼前一点小利，被公司套路，放弃自己的法定权益。

《劳动合同法》第38条、第46条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

给员工交社保不是可选项，是硬性法律义务，不能靠一张“自愿放弃社保”的签字条子免除。

就算员工亲手签了声明，这份约定本身就不合法律，相当于废纸一张。

保安公司拿着弃保协议拒绝补偿，法院没有认可。朱某因为单位长期不交社保提出离职，完全符合索要经济补偿金的条件。

对此，你怎么看？

案例来源：潇湘晨报·晨视频 2026-7-30

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