找工作的底线一定要有双休。钱少一点，活多一点，不够稳定，都可以接受。
看看你周围，多少工作，是一周单休、一个月休两天、轮休、随意休——老板喊休就休。没有规律，或者非常少的休息，这一点很多人都要接纳。毕竟工作不好找。
多少人，持续多年打工，也就是将就一下，再将就一下。
也有人为了工资多一点，就不谈休息的事。一旦加班少了，就非常不乐意，认为工资会少，不划算。

我却建议你，找工作一定要有双休，并且很正常安排的那种。
至于钱少，活多，不稳定，就不是主要考虑的范围。
第一，如果人人都主动拒绝单休，随意休。那么这一家公司，招工会困难很多。就逼着公司改变规则。也进一步尊重劳动者。这是劳动者群体在为自己争取到了利益。
我们去工作，不是几个干活的人，自己卷起来，看谁熬得过谁。还是要群体行动，别形成“螃蟹效应”。
第二，双休能够让你很好地休息，养精蓄锐。从身体上来说，是比较好的。人不是机器，最好不要连轴转。
第三，对于两地分居、异地恋的人来说，双休就有时间夫妻相聚，促进家庭的和睦。也给自己带来无限的快乐。见一面，好好相处，是需要时间的。我们不能够连周末夫妻，都做不成吧。
第四，工作不稳定的情况下，双休的日子，可以做副业，去物色其他工作。这就给你自己扩宽了人生的门路。
第五，我认为是，周一到周五，工作多，大家加班多，是没有关系的。毕竟我们也要考虑到老板的利益，也为自己争取到一定的加班工资。

如果你带着“双休”的底线去找工作，难度会大一些。但不是不能。尤其是大城市，用工是比较规范的。
当然你也要提升自己的能力，你尽量从事管理、技术岗位，这样双休的概率会大幅提升。同样是一家公司，生产线连轴转，但是管理层可以双休，也是可能的。

普通劳动者，也要学习法律，关键时候拿起法律武器保护自己。
随着社会的进步，我们不仅要好好工作，还要好好休息，好好爱护家庭，也享受劳动带来的成果。