基层出现倒挂现象，50岁的副书记给32岁的书记汇报工作
在一个人口5万人的大镇，老刘今年已经是50岁的高龄，从纪委书记进一步提高使用为副书记，仅仅半年，小张，刚刚从一个1万人的乡镇的镇长提拔为书记。
年龄小，能不能代表能力小，年龄大，能不能代表能力大。年龄小，能不能代表发展潜力巨大，年龄大能不能代表没有发展潜力。
干部年轻化是新形势新要求，新产业、新要求、新群众需求，决定了需要一批精力充沛、能力突出、思维活跃年轻干部带领大家干事创业，更好的服务群众。
年龄大的干部，基层经验足、能够处理急险重的基层矛盾，对于构建现代化基层治理体系和治理能力现代化，具有重大的贡献。
基层工作更多的需要通过材料来体现成绩，要求广大干部会写材料、写好材料是基本技能要求。
不同的年龄有不同的优势，不能一味地追求干部年轻化，忽略工作经验和基层的现实，要发挥年轻干部的干事创业的热情也要充分调动老干部的工作积极性，给一定的上升空间。形成架构合理、经验结合、优势互补的良好态势，促进良性发展。