上海，男子系公司高管，他和下属一男同事和一女同事出差，饭局后三人打车回酒店，途中他发消息给男同事，让他半途下车，让女同事送即可，到了酒店，他对女同事又抱又亲，吓得女同事借口拿外卖脱身，然后向公司举报，而男子却说喝多了，以为女同事投怀送抱的。而公司认为这是对下属的骚扰而开除了他，男子不服，要求恢复劳动关系，按照月薪6万支付，法院驳回了他的诉求，男子不死心 ，又要求公司违法解除劳动合同违约金55.3万元，结果却让他后悔莫及。

男子在一家公司当高管，月薪6万多，他手下有个女同事，还有个男同事。

3人一起出差去杭州，事情就从这儿开始的。

出差当天事情办完了，晚上一块儿吃饭，男子作为领导，被人敬了不少酒。

他脑子一转，起了歪心思，借口喝多了不舒服，提议在杭州住一晚再回去，两个下属也不好说什么，只能同意。

饭后三人打车回酒店，路上男子偷偷给那个男同事发了条消息，说自己有工作上的事要跟女同事单独聊，让男同事提前下车。

男同事虽然觉得有点怪，但领导发话了，只能照做，半路下了车。

到了酒店，女同事扶着醉醺醺的男子往房间走，进了房间，刚才还走路不稳的男子突然变了个人，一把抱住女同事就往怀里拽，还想亲上去。

女同事吓坏了，拼命挣扎，一边喊“请你自重”，一边使劲躲开。

好不容易挣脱后，她借口点的外卖到了要下去取，赶紧跑了出去。

这一晚上女同事根本睡不着，天一亮就直接赶回上海，把男子干的事全跟公司说了。

公司一听非常重视，立刻启动内部调查，整个谈话过程都录了音，男子也核对了笔录签了字。

男子自己也承认，确实是喝多了起了色心。

公司效率很高，没过两天就依据员工纪律制度，直接解除了男子的劳动合同。

男子当然不干，觉得自己好歹是高管，公司这么搞太过分了。

他先去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者公司继续按原工资给他发钱。

仲裁没支持他，他又起诉到法院，一审法院看了证据，认为公司解除合同程序合法、理由正当，再次驳回了他的请求。

男子还是不死心，又提起上诉。这次他换了个说法——如果恢复不了劳动关系，那公司就得赔他违法解除劳动合同的赔偿金，算下来55.3万多块。

二审法院审理后认为，男子强行搂抱亲吻女下属的行为，已经严重违反了公司的规章制度，公司解除劳动合同合理合法。

整个调查过程有录音，男子自己也签了字承认，证据确凿，法院最终驳回了杨某的全部诉求。

男子一顿折腾，工作丢了，赔偿也没拿到，最后啥也没捞着。

男子从头到尾都在犯一个毛病——觉得自己是高管，公司不敢拿他怎么样，太把自己当回事了。

月薪6万多，职位不低，平时大概也习惯了发号施令，连对女同事动手动脚都觉得是“投怀送抱”，这种心态本身就很有问题。

公司处理得很好，接到举报就启动调查，全程录音，让男子核对笔录签字，程序上没什么漏洞。

他自己也承认了喝多起了色心，证据摆在那儿，公司按制度开除他，合法合规。

但是他不服，跑去仲裁、起诉一审、再上诉二审，一路折腾。

第一次要求恢复劳动关系被驳回，第二次改要55万多赔偿金又被驳回。

说明他从头到尾就没意识到自己错在哪儿，只觉得公司“过分”了、法院“不近人情”了。

可法律不讲情面，你一个高管，利用出差机会、支开男同事、对女下属动手动脚，这不是“喝多了”三个字能糊弄过去的。

所以职位再高、工资再多，也不是为所欲为的资本。

职场不是酒桌，上下级关系更不是让你占便宜的通行证。

公司开除他，不仅是保护那个女同事，也是在告诉所有人：这种事儿，零容忍。

男子工作没了、赔偿没拿到、名声也坏了，纯属自找的。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

案件中，公司《员工手册》明确禁止性骚扰，男子入职时已签字确认知晓。

而他利用上下关系对女同事强行搂抱亲吻，证据有录音、有本人签字笔录。

法院认定该行为严重违反公司制度，公司解除合同合法，无需支付赔偿金。

所有任何人都必须明白，规章制度不是摆设，职场性骚扰绝不只是道德问题，更是法律问题。

内容来源于：上观新闻