江苏南京，一女子上班下班，不早来一分，不晚走一分，领导对她点名批评: 我还没走，你就先走，这次扣工资500元，下次翻翻，不扣到你肉疼，你不长记性！员工立马转给他1000元: 别等下次，我现在就给你，我就看你敢不敢要？我拿8小时钱就干8小时活，别给我讲奉献，你耗几点是你的选择，保安天天守到最后，也没见你给他分点股份！

下班时间刚到，女子立马拎起包包，她一分不早，一分不晚，迈开步子就往外冲去。

她没想到，领导早就盯她多次，这次看她又是第一个冲出了办公场所。

领导气的脸都白了，他忍了又忍，这次再也忍不住了。

他立马在155人的工作群里，发了一条齐整整的小作文。

他就说了: 严重通报批评，你每次卡点下班，永远第一个走！

我还没走，你就先走！严重违反了公司加班规定，这次扣工资500元，不扣到你肉疼，你不长记性！

如果再走，罚款翻倍，每次扣1000元，一点奉献精神都没有！

然后他@所有人，要群里的同事们引以为戒。

领导以为，他这么说了，立马就能把女子吓住，可没想到，女子看到之后，立马给他回了更长的一篇小作文。

女子说了，我拿8小时钱，就干8小时活，休想绑架我下班时间。

迟到一分钟你扣80元，加班时你咋不说给多少钱？

我不加班违反了哪条劳动法？麻烦领导给指明一下。

您愿意耗到几点，是您的选择，凭啥要我陪着加班？

你看咱门口保安，天天守到最晚的时间，也没见您给他分点股份，你与其这样压榨员工，不如先把按劳付酬的规矩讲讲清楚！

女子接着说道: 我不加班，你罚我款试试？看不惯我就开除我，开不了您就忍忍！

随后，女子给他转了1000元，就看他敢不敢收: 您别下次翻倍，这次我就转1000给你，你敢不敢要吧？

这时，群里瞬间安静，没见领导再有下文，之后，这张截图被发到了网上，个人说着个人看法。

有人就说了，既然是迟到1分钟就扣80，那么晚走1分钟也应该加80，这样大家都不走了，重赏之下，必有勇夫！

也有人说，卡点没有必要，又不是学生下课要抢饭吃，下班时间到了关电脑，换衣服，到出门时怎么也要两三分钟。

如果一分不差的出门，说明你还没到点就已经提前准备好下班了，实际工作时间不够。

更有人说，员工说的没有问题，大家听起来也很痛快，但我要是他领导，必须想办法弄走，我是老板的话，赔2月工资也得赶快请走！

那么问题来了，员工卡点到底违不违法，要不要扣钱？领导因为卡点就扣500，扣1000，有问题吗？

其实，这领导说话就有问题，他要没走，别人就不能走，公司的下班时间是看他的行程表定的？

随口就说扣你500，下次翻翻，根据何来？谁定的规则？

迟到1分钟扣80，多干1分钟就讲奉献，这事放谁身上愿意做？

《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

企业本身没有罚款的行政权力，领导单方面作出的500元扣薪决定没有法律依据。

即使写入公司规章制度，也会因违反法律强制规定而无效。

这位员工转账1000元的做法看似冲动，实则点破了领导罚款行为的违法本质。

没有合法依据的处罚，即便员工主动递钱，管理者也是不敢收的。

管理者的权威不是靠熬时长、压榨员工个人时间建立的。

只有在合法合规的基础上设立公平的制度，才能获得员工的尊重。

一个不懂劳动法的人，坐在领导岗位，看谁不顺言，动不动就扣工资！

岂不知工资是职工的劳动基本保障，法律保障每一个劳动者的收入。

即便是要扣钱，也要有根有据，奖罚分明，而不是张口就扣钱，加班讲奉献！

对此，你怎么看？