在个体经营中，临时找人卸货、搬运、打杂的劳务场景十分常见。很多经营者认为临时雇工、他人自发务工受伤后自己无需承担责任，务工者也不清楚受伤后该如何维权。新黄河记者从商河县人民法院获悉，当地一起村民自发参与化肥卸货、从车上跌落致两处十级伤残的提供劳务者受害责任纠纷案审结，农资店辩称卸货工作已交由他人承揽、与伤者不存在劳务关系，拒绝赔付；法院认定双方构成事实劳务关系，结合双方过错，判决农资店承担65%赔偿责任，伤者自行承担35%责任。法官提醒，零工劳务不因无书面协议免除用工安全责任，务工作业需严守安全规范、注意留存维权证据。

据了解，周某系某农资店经营者，其丈夫李某负责店铺日常经营。2025年5月，该农资店一批化肥到货，李某提前通过微信联系村民王某，让其到场开叉车转运化肥，并告知王某可自行找人协助卸货、分摊劳务。

当地固有“农资卸货、村民自发参与、劳务费均分”的行业惯例，无需雇主逐一邀约。当天，孙某自发参与了第二车化肥的卸货工作。卸货过程中，货车司机在人员引导下挪动车辆、紧急刹车，受惯性影响车上货物晃动，孙某不慎从货车车厢跌落，造成颅骨骨折、椎体压缩骨折、肩胛骨骨折等多处严重伤情。

事故发生后，孙某被紧急送往医院救治，住院治疗花费医疗费两万余元。经司法鉴定，孙某两处伤情构成十级伤残。

然而，农资店及周某拒不承担赔偿责任，辩称已将卸货工作承揽给王某，与孙某无雇佣、劳务关系，且孙某受伤是自身打电话分心、货车司机操作不当导致，双方协商赔偿无果后，孙某遂向法院提起诉讼。

庭审中，双方争论的焦点主要集中在三个方面。

关于孙某和农资店之间到底是“承揽关系”还是“劳务关系”方面，法院经审理查明，农资店主张的“承揽给王某”并不成立。根据微信聊天记录、证人证言、派出所笔录等多项证据，李某仅安排王某负责开叉车转运，并未将整体卸货工作承包给王某；同时，案涉卸货劳务遵循当地惯例，无固定务工队伍，村民自发参与、劳务费按人数均分，王某不抽成、不负责人员管理。

农资店作为劳务需求方，实际接受了孙某的卸货劳务成果，并通过村民均分的方式支付了劳务报酬，即便未直接邀约、未签订书面劳务协议，双方依然成立个人之间的事实劳务关系。

关于事故责任如何划分方面，法院依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，认定农资店作为接受劳务的一方，是劳务活动的组织者、受益者，未尽到现场安全管理、风险警示、安全保障的法定义务，未对临时务工人员进行安全提醒，也未规范卸货作业流程、管控车辆挪运风险，是事故发生的主要原因，承担65%的赔偿责任。

同时，孙某作为完全民事行为能力人，明知高空卸货属于高危体力作业，在作业期间拨打手机，分散自身注意力，未尽到自我安全谨慎义务，对事故损害存在一定过错，自行承担35%的责任。

关于个体工商户经营者是否承担连带责任方面，针对孙某要求经营者周某承担连带责任的诉求，法院依法予以驳回。根据民事诉讼相关司法解释，有字号的个体工商户，诉讼中以字号为当事人。

最终，法院结合医疗票据、司法鉴定意见及当地赔偿标准，核定了孙某的各项损失，并根据双方责任比例，判令农资店承担相应赔偿责任。

法官表示，无书面协议、自发务工，不影响事实劳务关系成立。很多个体工商户、农村经营者存在误区，认为“没招人、没签合同、没直接发钱”就无需担责。法律层面认定劳务关系，核心看劳务提供、成果接收、报酬支付的实质关系。只要劳动者为经营者的经营需求提供劳务，经营者享受劳动成果并支付报酬，即便存在他人转交报酬、村民自发务工的情形，依然成立合法劳务关系，雇主需承担安全保障义务。

个人劳务纠纷不适用工伤无责赔付规则，而是按照各自过错比例分担损失。对于雇主而言，无论用工是否临时、是否有偿，都必须做好现场安全管理、风险提示、作业规范，杜绝违规作业、盲目施工；对于务工者而言，作业期间需专注工作、遵守安全规范，杜绝玩手机、违规操作、疏忽大意等行为，否则自身过错将直接减免雇主赔偿责任。

此外，临时务工受伤后，当事人需第一时间固定证据：现场视频、录音、派出所笔录、聊天记录、医疗病历、缴费票据、司法鉴定报告、证人信息等。同时，误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿项目均有法定计算标准，即便无固定收入，农村务工人员也可依据当地最低工资标准、人均可支配收入主张赔偿，合法劳动权益受法律全面保护。

法官提醒，临时劳务、零工务工是基层生产生活的常见用工形式，但用工无大小、安全无小事，劳务无书面、责任不免除。广大个体经营者、商户负责人要摒弃侥幸心理，规范临时用工管理，做好安全防护和现场监管，从源头规避事故风险；广大务工人员要时刻坚守安全底线，规范作业、专注履职，同时增强法律维权意识，遭遇事故后依法固定证据、理性维权，切实守护自身人身财产安全。