近日，广东陈女士反映，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列岗位第一，却遭遇个人信息泄露。笔试第二名考生试图通过“花几万元钱”将其劝退，并通过招考单位内部人员充当传话中间人，意图顶替该岗位。

随即，陈女士依规进行举报投诉。没想到的是，多次举报后，雷州市教育局8月3日发布的拟聘用人员公示中，被她举报的考生名字在列，而陈女士并未出现在拟聘用人员名单中。

对此，当地教育局人事科的解释是：“目前了解到该考生的笔试、面试分数均没有问题，因此才按程序发布公示。”可一个再浅显不过的道理是，既然拥有足够实力，为何愿意花几万元，让陈女士放弃面试让出岗位？

此事之所以引发全网关注，并非笔试第一就理应被录取，而是整个过程存在诸多疑点，触碰了大众对于招考公平最敏感的神经——谁泄露了考生信息？为何会有内部人员充当说客？花钱劝退的行为该如何定性处理？实名举报为何迟迟没有办结？举报悬而未决，涉事人员却先行公示。即便后续调查证实没有问题，也难免让公众产生“先上车后补票”的观感，损耗招考公信力。

目前湛江市教育局和当地纪委已经介入调查，静待一份清晰透明的调查结果。毕竟，招考的公平，从来不是只看卷面分数，而是从报名到录用的每一个环节，都经得起推敲。守好这条底线，才对得起每一个认真备考的普通人。