周扒皮都自愧不如！” 上海，一女子因台风 “白海豚” 过境、暴雨积水、地铁停运，担心迟到临时申请 1 小时事假。人事已批，老板未批，女子也因台风未能准时打卡，可万万没想到，事后公司竟然处罚女子，认定其 “弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”，直接扣罚当月绩效 20%，金额近 1500 元。更离谱的是，批准请假的人力负责人也被扣了 50% 绩效，理由是 “违规审批”。

极端台风天为上班保命请假，到头来却成了员工的“过错”，就连正常履职批假的人事也无辜受牵连。

2026年8月10日，台风“白海豚”强势登陆上海。

带来了持续性强暴雨和强阵风，城区多处路段出现严重积水。

城市公共交通系统遭遇大面积瘫痪，不少市民的日常通勤彻底受阻。

居住在上海郊区的这名女员工，当天一早醒来就被恶劣的天气困住了。

看着不断刷新的天气预警和交通停运通知，考虑到强行赶路不仅会严重迟到。

还存在路面打滑、积水触电、高空坠物等诸多安全隐患。

这名女子没有选择冒险出行，而是按照公司常规流程。

在工作OA系统上临时提交了一小时的事假申请，希望通过合规报备的方式妥善处理突发状况。

申请提交后，公司人事部门工作人员第一时间核对了当天的极端天气情况。

确认员工并非无故怠工、恶意请假，属于不可抗力导致的合理临时报备。

便依规通过了她的一小时事假审批。

受持续恶劣天气影响，道路交通持续受阻，这名女子最终还是没能按时抵达公司打卡。

全程没有任何刻意拖延、旷工或私自缺勤的行为，一切都是台风天气带来的客观影响。

可让她万万没想到的是，这场合规又无奈的临时请假，后续竟迎来了公司重磅处罚。

当天工作结束后，公司正式发布了一纸书面处罚通知。

彻底颠覆了所有人的认知。通知中明确认定。

该名女员工存在弄虚作假行为，刻意以临时事假掩盖自身迟到的事实，违反了公司考勤管理制度。

而公司判定员工违规的核心依据，并非当天的天气情况或出勤事实。

而是一条严苛的内部制度：公司规定事假申请需提前一个工作日提交。

不接受当日临时请假。

最终，这名女员工被扣除当月20%绩效工资，各项绩效扣分叠加后。

被罚金额接近1500元，对于普通职场人来说，这笔突如其来的扣款算得上一笔不小的数目。

随着事件在网络持续发酵，众多网友纷纷转发讨论。

吐槽公司的考勤制度过于僵化、不近人情，才有了“周扒皮都自愧不如”的调侃。

不少打工人结合自身职场经历感慨，极端天气下生命安全本就该优先于考勤打卡。

天灾导致的通勤受阻，从来都不属于员工的个人过错。

事件发酵后，上海当地人社部门第一时间介入核查此事，针对企业的处罚行为展开专项调查。

工作人员明确表态，涉事企业的处罚行为并不合规，极端恶劣天气属于法定不可抗力。

企业不能以内部考勤制度为由，苛求员工突破天气限制正常通勤，更不能以此处罚依规报备的员工和履职审批的工作人员。

经过人社部门上门普法、对企业相关负责人进行训诫约谈后。

涉事企业最终主动撤销了对两名员工、一名人事负责人的全部处罚决定。

并且向三位当事人正式赔礼道歉，此次风波才算落下帷幕。

在突发自然灾害面前，刻板的考勤制度本就该灵活变通。

企业的管理制度最终是为了规范管理、保障双方权益。

而非脱离现实、严苛压榨员工，这也是此次事件留给所有职场主体最直观的启示。

信息来源：极目新闻 2026年8月12日《员工台风天上班临时请假一小时被重罚，公司称其没有提前一天请假，人社部门:处罚行为违规》