作为一个hr，我可以负责任地说，那些说什么hr经常会为了自己的KPI ,拉人头让求职者白跑的言论，纯粹是站在一个求职者的视角YY而已！事实上，这种情况完全不存在的！

为什么这么说？因为真正了解hr的人才知道这里面的事：hr不过是一个招人的，他身上有KPI的！只不过这个KPI可不是什么约面人数，到面率，而是招聘完成率！

什么叫完成率，那得是招到新人并且正式到岗报到才算！这叫结果指标。至于很多人说什么hr有约面人数的KPI，但是我告诉你只要是正经干事的公司，不是什么干保险之类的公司，就没有公司会关注什么约面，到面！原因也很简单，这是一个过程指标，相对于过程，结果才是公司关注的好不好！

反过来说，你为了凑人头，拉了100个面试，结果一个人没合格，但凡是正经公司，你觉得hr领导会放任不管：用人部门催的这么紧，你这天天的来这么多人，却没有一个有效产出，你这工作还能不能干了？！所以那些说什么hr为面试凑人头的，完全就是站在求职者的视角YY，当然，如果是那种干保险招聘的除外！
@优质故事创作激励