灵活就业人数越来越多怎么破解？近几年来我一直说，国进民退并非一味的好事，尤其“国进”进入非与国家安全、大型基础设施及能源民生领域。

国有企业在等量资源下提供的工作岗位，相较民营资本密度低。国有资本的保值增值压力，一定程度上压制了创新与冒险精神，导致企业运营效率普遍不及民营资本。国有资本相对民营资本的天然优势地位，则进一步挤压民营企业的生存发展空间。多重作用下，稳定的工作岗位进一步减少。

另外，基于众所周知的原因，就个人体感而言，公编及国有企业岗位的安全感，也远高于民营企业，这引导了人才流动方向。一大堆头颈肩部的人才，拼命往体制内钻，从而进一步降低了冒险与创新精神，新增岗位逐渐迟滞。

接近3亿人灵活就业，而该等灵活就业岗位，是由民营企业而非国有企业提供，这也能从侧面反映民营企业创造工作岗位的能力。

——为什么这些灵活就业岗位形成不了固定就业岗位？除以上所说的国有资本过渡扩张原因外，还一个原因是，超高社会管理成本的传导，与企业运营成本的固定开支，让企业难以稳定承受相关成本，使得这些岗位难以变成稳定。

当然这只是诸多原因的一两个切面而已，更多的，没法细说。我能说到极点的是，国有资本的扩张，确实应该收敛，不应该像之前批评民营资本那样“无序扩张”。国有资本不应与民争那些蝇头小利，而应回归国家安全、大型基础设施等国计民生的本来定位，把其他可以充分竞争的市场，交回给民营企业。